工伤赔偿是由谁负责

一、工伤赔偿是由谁负责

工伤赔偿责任主体的确定需根据具体情况判断。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金负责支付。这些项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和因工死亡补助金等。而停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

此外，在劳务派遣等特殊用工形式下，可能涉及派遣单位和用工单位共同承担相应责任。

二、工伤赔偿属于工资吗

工伤赔偿不属于工资。工资是劳动者基于，因提供劳动而从用人单位获得的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

工伤赔偿则是职工因工作遭受事故伤害或者患后，依法从工伤保险基金和用人单位获得的补偿。其目的在于补偿职工因工伤所遭受的身体伤害、经济损失和生活不便等。工伤赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费等。

两者性质不同，工资是劳动所得，工伤赔偿是基于工伤事件给予的补偿；资金来源也有差异，工资由用人单位支付，工伤赔偿部分由工伤保险基金承担，部分由用人单位承担。所以，工伤赔偿在法律概念和实际性质上，都不属于工资范畴。

三、工伤赔偿多少

工伤赔偿诉讼费的收取需依据具体情况而定。

若走程序，不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

若进入程序，需缴纳诉讼费。根据相关规定，财产案件根据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

不过，对于符合条件的工伤职工，可向申请缓交、减交或免交诉讼费。例如，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可向人民法院申请司法救助，人民法院会根据具体情况决定是否准许。

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