用人单位如何规避工伤

一、用人单位如何规避工伤

用人单位可通过以下措施规避工伤风险：

1.依法参保：及时为所有职工缴纳工伤保险，这是分散工伤风险的关键。一旦发生工伤，大部分费用由工伤保险基金支付，可减轻单位经济负担。

2.完善制度：制定全面且合理的安全生产规章制度和操作规程，涵盖设备操作规范、劳动保护要求等。加强对职工的安全教育培训，提高安全意识和操作技能，减少因违规操作导致的工伤。

3.提供保护：为职工提供符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。例如，为建筑工人配备安全帽、安全带等。

4.安全管理：定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时发现并消除潜在的安全隐患。对老化设备及时更新，对危险区域设置明显警示标志。

5.合同约定：在中明确双方权利义务，特别是关于工伤处理的相关条款。同时，可根据岗位风险程度，为职工购买作为补充。

6.及时处理：发生工伤事故后，及时救治伤者，并按照规定的时间和程序向相关部门申报工伤，积极配合调查处理。

通过以上措施，用人单位能有效降低工伤发生的概率，规避工伤风险。

二、由于工伤瘫痪算工伤吗

由于工伤导致瘫痪一般算工伤。根据《》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，应当认定为工伤。

若职工在工作过程中，因上述法定情形导致身体受伤并最终瘫痪，符合的条件。不过，要获得工伤认定，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，因工伤致瘫痪通常可认定为工伤，但要经过法定认定程序。

三、油漆工受伤了算工伤吗

油漆工受伤是否算工伤，需依据具体情况判定。

若油漆工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，比如在粉刷墙面时不慎摔倒受伤，一般会被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像准备油漆工具时受伤，也可认定为工伤。

若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等情形，也可认定为工伤。

但如果油漆工是受雇于个人做零工，与雇主之间是劳务关系，通常不能认定为工伤。不过，在此种情况下，油漆工可依据《》，要求雇主根据双方各自的过错承担相应的责任。

总之，油漆工受伤能否认定为工伤，关键在于其与用人单位的关系以及受伤情形是否符合工伤认定条件。

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