交通事故主要责任可以认定工伤吗
交通事故中负主要责任通常不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。
这里强调“非本人主要责任”，若员工在交通事故中负主要责任，不符合此认定条件。不过，若员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生交通事故，即便负主要责任，也有可能认定为工伤。例如，员工受单位指派外出送货，在送货途中发生交通事故，即便交警认定其负主要责任，也应认定为工伤，因其是在履行工作职责。
此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到交通事故伤害的，同样可认定为工伤，不受事故责任划分的限制。总之，交通事故主要责任能否认定工伤，需结合具体情况，依据相关判断。
二、交通事故造成的工伤应该怎么赔偿
交通事故造成的涉及多个方面。首先，需进行，劳动者应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如书、医疗诊断证明等。
赔偿主要分为两部分。一是，根据《》等规定，由肇事方及其保险承担。赔偿项目包括医疗费、、护理费、交通费、营养费等。若造成残疾，还有；造成死亡的，有死亡等。
二是工伤保险赔偿。认定为工伤后，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇。赔偿项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若因工伤致残，根据劳动能力鉴定等级，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等；因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。
在实际操作中，部分赔偿项目不能重复享受，各地政策存在差异。因此，建议在处理这类赔偿问题时，咨询专业律师，以充分维护自身合法权益。
三、交通事故申请工伤认定需要做什么
交通事故申请工伤认定需按以下步骤进行：
第一，准备材料。要提供工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。此外，对于交通事故，还需提供交警部门出具的事故责任认定书，且本人在事故中需不负主要责任。
第二，提出申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向上述部门提出申请。
第三，审核与调查。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时可能开展调查核实工作。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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