交通事故负主要责任能认定工伤吗

一、交通事故负主要责任能认定工伤吗

交通事故负主要责任通常不能认定为工伤。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调非本人主要责任，意味着若员工在交通事故中负主要责任，不符合此条件，无法认定工伤。

不过，若交通事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的，即便负主要责任，也可能认定为工伤。比如员工受单位指派外出，途中发生交通事故且负主要责任，这种情况下符合工作时间、工作场所、工作原因三要素，有很大认定为工伤的可能性。

所以，交通事故负主要责任能否认定工伤，要结合事故发生的具体情形，看是否符合《工伤保险条例》的相关规定来综合判断。

二、交通事故负主要责任能申请工伤吗

交通事故负主要责任一般不能申请工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调的是非本人主要责任，即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任时才符合条件。如果在交通事故中负主要责任，通常不符合此规定，无法认定为工伤。

不过，如果该交通事故并非发生在上下班途中，而是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即使负主要责任，也有可能认定为工伤。例如，职工受单位指派外出工作，在执行任务过程中发生交通事故，即便负主要责任，只要是因工作原因，也可申请工伤认定。

三、有既往病史能否认定工伤

有既往病史能否认定工伤需具体情况具体分析。

一般而言，单纯的既往病史不能认定为工伤。工伤认定通常要求伤害或疾病与工作存在因果关系。

若既往病史在工作过程中因工作原因导致病情加重或复发，且符合工伤认定其他条件，则可能认定为工伤。例如，员工本身有腰间盘突出病史，工作中因搬运重物使病情急性发作且加重，经诊断与工作搬运行为有直接关联，这种情况下有可能被认定为工伤。

还有一种特殊情况，职工在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，即便有既往病史，可视同工伤。

认定工伤需遵循一定程序，由用人单位或职工向相关部门提出申请，并提供医院诊断证明、证明等材料。相关部门会根据具体情况，结合医学鉴定、调查核实等确定是否属于工伤。

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