55岁女员工能交工伤保险吗

一、55岁女员工能交工伤保险吗

55岁女员工能否缴纳工伤保险需分情况判断：

1. 若该员工已达到法定退休年龄（女干部55岁、女工人50岁）并办理退休手续，或已享受基本待遇，其与单位形成劳务关系，单位无需为其缴纳工伤保险；

2. 若该员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，仍与单位存在劳动关系，单位应当依法为其缴纳工伤保险。

依据《工伤保险条例》，工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴费。劳动关系是缴纳工伤保险的前提，劳务关系下不适用工伤保险相关规定。因此，关键在于判断双方是否仍存在合法劳动关系。

二、56岁金额

56岁工伤死亡的额由三项法定费用构成，具体如下：

1. 丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月的6个月计算，金额固定为该工资的6倍。

2. 供养亲属：针对生前由工亡职工提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放。配偶每月按工亡职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，但所有亲属抚恤金总和不得超过工亡职工生前工资。

3. 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，与死者年龄无关。

上述费用的具体数值需结合实际情况确定：统筹工资决定丧葬补助金金额，全国城镇居民人均可支配收入决定一次性工亡补助金总额，工亡职工工资及供养亲属情况决定抚恤金金额。例如，若上年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元；若统筹地区月均工资6000元，则丧葬补助金为3.6万元。

三、55岁女性工伤如何赔偿

55岁女性需根据其与用人单位的关系性质确定处理途径：

1. 若该女性未办理退休手续、未享受基本养老保险待遇，或属于女干部身份尚未退休，其与单位存在劳动关系，因工受伤按工伤保险条例处理：需先申请及劳动能力鉴定，再根据主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体标准依伤残等级及统筹地区规定执行）。

2. 若该女性已达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，其与单位构成劳务关系，因工受伤按处理：赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，构成伤残的还需支付、精神损害抚慰金等，赔偿责任根据双方过错程度划分。

具体赔偿需结合实际用工情况、伤残等级及当地确定，建议及时咨询专业人士或相关部门获取精准方案。

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