工伤鉴定前的费用怎么报

一、工伤鉴定前的费用怎么报

工伤鉴定前的费用报销情况如下：

（一）医疗费用

1. 如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，那么在之前，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用，一般由用人单位先行垫付。在工伤认定后，由工伤保险基金支付给用人单位。

2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用就由用人单位承担。

（二）交通、食宿等其他费用

1. 对于因工伤就医所产生的合理交通、食宿费用，同样按照上述工伤保险缴纳与否的情况确定支付主体。缴纳了工伤保险的，在工伤认定后可从工伤保险基金报销；未缴纳的由用人单位承担。

2. 在某些地区，如果情况紧急需要先到就近医疗机构急救的，该急救过程中的相关费用也按照上述原则处理。

需要注意的是，在整个费用报销过程中，劳动者要保留好相关的费用凭证，如医院的收费票据、交通票据等，以确保费用能够顺利报销。

二、工伤鉴定企业需要赔付吗

工伤鉴定结果出来后，企业可能需要赔付。

如果被认定为工伤，企业需要承担一定的赔付责任。一是医疗费用方面，企业应支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。二是停工留薪期工资，在职工停工留薪期间，企业需按照原工资福利待遇按月支付工资。三是若职工经劳动能力鉴定存在，企业还需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。不过，企业如果为职工缴纳了工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等。企业主要承担的是工伤保险基金赔付范围之外的相关费用，并且要按照的规定履行自身的义务。

三、工伤鉴定期间是否算病假

工伤鉴定期间不算病假。

病假是职工因患病或非因工负伤而需要停止工作治病休息的期间。而工伤鉴定期间属于工伤认定后的一个程序阶段，员工是因为工伤而处于这一过程当中。

从法律规定来看，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤鉴定期间往往就在这个停工留薪期内或者与停工留薪期密切相关，这是对工伤职工权益的保障，与病假有着本质的区别。

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