工伤如果评定不上怎么赔偿

一、工伤如果评定不上怎么赔偿

工伤评定不上伤残等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

-医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

-住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述费用全部由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过或诉讼维护自身权益。

二、工伤如何处理

工伤处理劳动争议，可按以下步骤进行。

协商是第一步。发生工伤劳动争议后，劳动者可与用人单位自行协商，就、赔偿等事宜沟通，争取达成一致并签订和解协议。

若协商不成，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解成功，会达成调解协议；若调解不成，当事人可进入下一步。

仲裁是关键环节。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，阐明仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后，会安排。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可向人民提起诉讼。向法院提交及相关证据，由法院进行审理和判决。

处理工伤劳动争议过程中，当事人要注意收集和保存相关证据，如、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。

三、工伤若评不上等级怎么赔偿

工伤评不上等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目主要包括以下几方面：

-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

-生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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