工地九级工伤赔偿多少

一、工地九级工伤赔偿多少

九级工伤赔偿包括以下项目：

1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资，本人工资指前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工60%的按60%计算，高于300%的按300%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：解除或终止时支付，具体标准由各省、自治区、规定，需参照当地政府文件执行。

3. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，期限一般不超过12个月，伤情严重可延长（延长不超过12个月）。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通费等：按实际支出由工伤保险基金支付（未参保则由单位承担）。

5. 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要的，按月支付统筹地区职工月平均工资的30%-50%（依护理等级确定）。

需注意，若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；具体金额需结合本人工资、统筹地区工资及当地补助标准计算，建议查询当地实施办法或咨询当地社保部门获取准确数值。

二、工地劳动

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长，但最长不超过24个月。

3. 伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级确定。一级至四级伤残保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月）及按月伤残津贴（一级90%本人工资，二级85%，三级80%，四级75%）；五级至六级伤残，保留劳动关系的由单位安排工作，难以安排的发伤残津贴（五级70%、六级60%本人工资），解除劳动关系的享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，终止或职工提出解除的，享受上述两项补助金，具体标准由地方规定。

4. 护理费：停工留薪期护理由单位负责；评定伤残后，生活完全不能自理的按统筹地区上年度职工月平均工资50%支付，大部分不能自理40%，部分不能自理30%，由工伤保险基金支付。

5. 工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属按职工本人工资比例发放（配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算，高于300%的按300%计算，具体标准需结合当地实施办法确定。

三、工地临工工伤怎么赔偿

工地临工需区分劳动关系与劳务关系处理：

1. 劳动关系情形

若临工与施工单位存在事实劳动关系（如受单位管理、固定计酬等），按工伤程序索赔：

- 向人社部门申请；

- 经劳动能力鉴定后，根据主张工伤保险待遇（含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）；

- 单位未缴纳工伤保险的，由单位全额承担赔偿责任。

2. 劳务关系情形

若临工由包工头雇佣或与单位无直接管理关系（属劳务关系），按索赔：

- 向提起诉讼，主张医疗费、、护理费、等；

- 责任按双方过错划分（如工地是否提供安全防护、临工是否违规操作）；

- 施工单位转包工程给无资质包工头的，需承担连带赔偿责任。

证据要点：需保留医疗记录、工资凭证、事故现场证据（照片/证言）等，以支撑索赔主张。

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