发生工伤责任怎么划分

一、发生工伤责任怎么划分

工伤责任划分遵循无过错责任原则，具体如下：

1. 用人单位承担主体责任：职工因工作遭受事故伤害或患，符合条件的，由用人单位承担工伤保险责任。若用人单位已依法缴纳工伤保险，相关待遇（如医疗费、一次性伤残补助金等）从工伤保险基金支付；未缴纳的，所有工伤待遇（含伤残津贴、一次性医疗补助金等）由用人单位全额支付。

2. 特殊情形责任认定：劳务派遣中，劳务派遣单位为用人单位承担工伤保险责任，用工单位存在过错的承担补充责任；建筑工程转包、违法分包给无资质组织或个人时，由具备用工主体资格的转包方、分包方承担工伤保险责任。

3. 法定免责情形：职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致伤亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担责任。

上述划分依据《》及相关司法解释，旨在保障工伤职工合法权益，明确责任主体。

二、发生工伤找哪个部门

1. 申请工伤认定的部门为用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（通常是当地人力资源和社会保障局内设的工伤认定机构）。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者仍可直接向该部门提出申请。

2. 工伤认定结论出具后，如需确定或生活自理能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

3. 若与用人单位就事宜产生争议，可向用人单位所在地或履行地的劳动人事争议委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

需注意，申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等文件，并应在规定时限内提出申请。

三、发生工伤有几项赔偿

工伤赔偿项目根据具体情况分为医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇几类，具体如下：1.医疗相关费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费、康复费，住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区外就医的交通食宿费，均由工伤保险基金支付；2.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长；3.伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，可领取一次性伤残补助金（基金支付）；解除或终止劳动关系时，还可享受一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）；需生活护理的，按护理等级领取生活护理费（基金支付）；4.工亡待遇：因工死亡的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属及一次性工亡补助金，均由基金支付。各项待遇的具体标准需结合当地工伤保险规定、伤残等级或工亡情况确定。

以上是关于发生工伤责任怎么划分的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！