工伤初次鉴定结论书拿到后,后面怎么走

一、工伤初次鉴定结论书拿到后,后面怎么走

拿到工伤初次鉴定结论书后，后续流程可按以下步骤推进：

1. 核查结论效力。确认鉴定的、停工留薪期等事项是否准确，若对结论不服，可在收到结论书之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该委员会作出的结论为最终结论。

2. 协商赔偿方案。对结论无异议的，依据鉴定等级核算额，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由单位承担；未缴纳的，全部赔偿费用由单位承担。

3. 启动。协商无法达成一致时，向履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，主张相应赔偿。

4. 诉讼或执行。对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼；裁决生效后对方未履行的，可向法院申请，确保赔偿款足额领取。

注：若涉及解除劳动关系，还需主张一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体标准按统筹地区规定执行。

二、工伤出院怎么和老板沟通赔偿问题

工伤出院后与老板沟通赔偿问题，需先完成以下准备：一是确认已取得决定书，若未取得，应先向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；二是整理完整医疗材料，包括病历、出院小结、医疗费用发票及清单、护理费支出凭证等；三是核算赔偿项目及金额，例如停工留薪期工资（按原工资福利待遇计算）、医疗费（实际发生的符合规定的费用）、护理费（根据护理人员收入或当地标准），若已完成劳动能力鉴定，还需包含一次性伤残补助金等伤残待遇。

沟通时建议采用书面形式（如邮件、函件）明确提出赔偿主张及依据，避免仅口头沟通。若老板对赔偿金额有异议，可协商共同委托第三方机构核算或参考当地具体标准。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请，通过法律途径解决纠纷。

三、工伤初次鉴定结论书下一项办什么

拿到工伤初次鉴定结论书后，需按以下步骤处理：

1.核对结论内容，确认伤残等级、停工留薪期、生活自理障碍程度等核心事项是否准确，确保与实际伤情及诊疗记录一致。

2.若对结论不服，应在收到结论书之日起15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该委员会作出的结论为最终结论。

3.无异议时，依据鉴定结论核算工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费用等；若构成伤残且拟解除劳动关系，需额外计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.与用人单位或工伤保险经办机构协商待遇支付，明确支付主体、金额及期限，留存协商记录作为后续维权依据。

5.协商无果时，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张相应工伤保险待遇。

6.若结论载明需配置辅助器具（如假肢、轮椅），可向部门申请配置，或要求用人单位承担符合标准的配置费用；停工留薪期未满的，继续享受原工资福利待遇。

以上步骤需严格遵循法定时限，避免因逾期丧失维权权利。

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