工伤残十级的赔偿标准

一、工伤残十级的赔偿标准

工伤十级的赔偿项目及标准如下：

1.一次性伤残补助金：7个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工60%，按60%计算；高于300%的，按300%计算。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：职工与用人单位解除或终止时可享受，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3.其他费用：医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由用人单位支付，期限根据伤情确定；护理费、住院伙食补助费等按统筹地区规定执行。

以上为工伤十级赔偿的核心内容，具体金额需结合职工本人工资及当地政策确定。

二、工伤产生的医疗费用全报吗

工伤医疗费用并非全部报销，需依据法定范围确定。

1. 符合规定的费用可报销。根据《》，治疗工伤所需挂号费、住院费、医疗费、药费等，若属于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准范围内的，由工伤保险基金支付。超出上述目录和标准的费用，工伤保险基金不予承担。

2. 未参保情况下的责任。用人单位未依法为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤后，所有符合规定的工伤医疗费用均由用人单位全额支付。

3. 非工伤疾病的处理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，相关费用按制度的规定执行。

综上，工伤医疗费用的报销以法定目录和标准为限，并非无条件全额报销。超出标准的部分，需由职工个人或用人单位协商承担（无法律强制用人单位承担超出部分）。

三、工伤标准

1. 一次性伤残补助金：根据按本人工资倍数确定，一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。

2.伤残津贴：一至四级伤残职工按月支付，一级为本人工资90%、二级85%、三级80%、四级75%，低于当地标准的由工伤保险基金补足差额；五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月支付，五级70%、六级60%，低于标准的由单位补足。

3. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时发放，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需参照当地具体政策执行。

注：上述“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资，若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于60%的，按60%计算。

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