父亲工伤赔偿金如何分配

一、父亲工伤赔偿金如何分配

1.明确性质：工伤赔偿金并非遗产，但在分配时可参照原则处理。它是对因工伤亡职工直系亲属的物质补偿和精神抚慰。

2.第一顺序分配人：通常由第一顺序继承人分配，包括配偶、子女、父母。这些人在法律上与死者关系最为密切，共同生活且经济依赖程度较高。

3.分配考虑因素：分配时会综合考虑与死者生活紧密程度、经济依赖程度等。比如，若某一继承人与死者共同生活，在生活和经济上依赖死者较多，可能会适当多分；而有独立经济来源、与死者生活联系相对较少的继承人，分配比例可能会少一些。

4.协商优先：继承人之间应先协商分配方案。若能达成一致，可按协商结果分配。若协商不成，可通过法律途径，由法院根据实际情况进行合理分配。

二、父亲工伤死亡怎么去要赔偿

1.确认与：首先要确定父亲和用人单位存在劳动关系。收集、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的材料。然后在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.准备索赔材料：认定为工伤后，准备好相关索赔材料，如工伤认定决定书、父亲的明、与用人单位关系证明、医疗机构诊断证明等。

3.计算额：主要包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

4.协商与索赔：与用人单位进行协商，要求其支付赔偿。若用人单位为父亲缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。协商不成，可以通过或向法院起诉来维护权益。

三、付不起工伤赔偿金怎么办

1.与员工协商：可以主动和受工伤员工及其家属沟通，说明企业目前的困难状况，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案，比如分期支付赔偿金，明确分期的时间节点和金额。

2.寻求外部援助：若企业因资金周转困难无法支付，可向相关政府部门、行业协会反映情况，看是否能获得一定的政策支持或临时性的资金援助。

3.资产变现：对企业的一些闲置设备、不动产等资产进行评估和变现，用所得资金来支付工伤赔偿金。

4.申请破产：若企业确实无力承担赔偿责任，且符合破产条件，可以向法院申请破产。进入破产程序后，会按照法定的清偿顺序对债务进行处理，工伤赔偿属于优先受偿的范围。

需注意，逃避支付工伤赔偿金不仅会面临法律责任，还会损害企业信誉。

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