跟个体老板打工受伤能认定工伤吗

一、跟个体老板打工受伤能认定工伤吗

跟个体老板打工受伤，能否认定工伤需分情况判断。

若个体老板有营业执照，具备用人单位主体资格，双方形成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定情形的，可认定为工伤。例如，员工在操作机器时因机器故障受伤，就可能被认定。员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

若个体老板没有营业执照，不具备用人单位主体资格，双方属于雇佣关系而非劳动关系，此时不能通过工伤认定程序来索赔。但雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。若因第三人侵权导致雇员人身损害，赔偿权利人可请求第三人承担赔偿责任，也可请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。

所以，跟个体老板打工受伤是否能认定工伤，关键在于个体老板是否具备用人单位主体资格。

二、跟雇主没有合同怎么认定工伤

即使与雇主没有签订合同，也可通过以下方式认定工伤：

首先，确定劳动关系。虽无书面合同，但可收集能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些材料能证明你与雇主存在实际的雇佣关系，是认定工伤的基础。

其次，符合工伤认定条件。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等情形，应当认定为工伤。

最后，申请工伤认定。准备好劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。

三、给开车追尾全责工伤怎么赔偿

给公司开车追尾且负全责，若被认定为工伤，赔偿如下：

首先，需进行工伤认定。员工所在单位应在规定期限内向行政部门提出申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。经认定属于工伤的，员工可享受相应工伤保险待遇。

其次，赔偿项目及标准：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：若因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，根据，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

4.其他费用：包括生活护理费、丧葬补助金、供养亲属等，需依据具体情况确定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

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