不交社保，工地工伤后老板真能赖账？律师给你说透！
老张在工地干活时不小心从脚手架上摔下来，腿骨折了，包工头垫付了医药费后却摆摆手说：“咱没给你交社保，剩下的你自己想办法吧！”——这种场景在建筑行业太常见了，许多工友心里直打鼓：工地工伤可以不交社保吗？今天咱们就掰开揉碎说清楚。
▌一、社保不是“可选项”，而是法定强制义务
首先甩结论：用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，这是《社会保险法》的强制要求（法条详见后文），工地上的劳动关系哪怕没签合同，只要存在事实用工，单位就跑不掉这个责任。
有些包工头会哄骗工人：“不交社保，每月多发你两百块现金，双方都划算！”这看似“双赢”，实则是把风险全部转嫁给了工人，一旦发生工伤，工人可能面临天价医疗费、伤残补贴无人承担的困境，而企业却省下了大笔社保支出——这本质上是一种违法的风险博弈。
▌二、以案说法：没交社保，工伤待遇谁承担？
2021年江苏某建筑工地曾有一个典型案例：工人小李未签合同、未缴社保，工作中被钢筋砸伤，公司拒绝申报工伤，声称“双方是临时劳务关系”。
法院最终判决：尽管未缴社保，公司仍须全额承担工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等），理由是：缴纳社保是用人单位法定义务，不因未缴纳而免除工伤赔偿责任，由于公司未依法参保，本可由社保基金支付的部分全部转由公司自行承担——企业反而赔得更多！
这个案子透出一个很现实的逻辑：单位不交社保，看似省了小钱,但发生事故后可能赔得倾家荡产。
▌法条链接
- 《工伤保险条例》第二条：
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体等单位必须为本单位职工缴纳工伤保险费。 - 《社会保险法》第四十一条：
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 - 《劳动合同法》第七十二条：
用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费,社会保险属于劳动合同必备条款。
▌律师总结几句实在话
我是律师，也是农民工兄弟的常年法律顾问，说几句掏心窝子的话：
不要接受“现金换社保”
哪怕每个月多拿三五百，也抵不过一次工伤带来的灾难性损失，一旦出事,这几百块连一天ICU都不够。保留证据是关键
工牌、考勤记录、工资转账记录、微信聊天、现场照片……这些都是认定事实劳动关系和工伤的关键证据。企业别心存侥幸
不交社保看似控制成本，实则法律风险极高，一旦工伤发生，不仅要承担全部赔偿责任，还可能被处以欠缴社保数额1~3倍的罚款。工伤认定流程并不复杂
即使单位不申请，劳动者本人或家属也可以在事故发生1年内向人社部门提交申请，不必怕麻烦,法律站在你这一边。
工地工伤，绝不是“谁倒霉谁认栽”的事情，社保是劳动者的安全网，也是企业的合规底线，无论是工人还是雇主，都应当敬畏法律、尊重规则——因为命运从不和你开玩笑,但法律可以为你撑腰。
如果你正面临类似问题，别沉默，早点咨询专业律师，法律不保护躺在权利上睡觉的人。
本文依据现行法律法规及司法实践整理，具体案件需结合实际情况判断，转载请注明出处。
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