不交社保，工资还要照常交税？资深律师给你说透！

老铁们,最近有不少朋友来问我：“律师，我们公司没给我缴社保，但我每个月工资还是照发，那这部分收入到底要不要交个人所得税？”这个问题看似简单，背后却藏着不少法律门道，今天我就用大白话，给大家捋清楚这里头的逻辑。

咱得明确一点：社保和个税，在法律上是两码事，公司不给你交社保，属于违反劳动法和社会保险法的行为，但这并不直接影响你工资的个人所得税纳税义务，换句话说，只要你的工资达到了个税起征点（目前是5000元/月），你就得按规定交税。

为什么这么说？我来打个比方，这就好比你去超市买东西，超市不给你开发票（相当于公司不交社保），但你已经实际消费了（相当于你拿到了工资），税务局还是有权要求你申报收入并纳税，个税的征收依据是《中华人民共和国个人所得税法》，它盯的是你的“所得”是不是真实发生了，而不是公司有没有给你办社保。

那有人可能会问：“公司连社保都不给我交，会不会在报税时动手脚？”哎，这还真有可能！有些不良企业会通过私人转账、分拆工资、虚报扣除项等方式，故意帮员工“避税”，但你要注意了——一旦被税务稽查盯上，到时候补税、罚款、滞纳金一样都跑不了，最后吃亏的还是你自己。

说到这里,我得特别强调一个关键点：公司不交社保是违法行为，你可以维权；但如果你因此拒绝申报个税，那你也违法了，法律讲究的是“各码归一码”，你不能用对方的错来为自己的错开脱。

那遇到这种情况该怎么处理？我的建议是：第一步，保留好劳动合同、工资条、银行流水等证据；第二步，向当地劳动监察部门投诉公司不缴社保的行为；第三步，如实申报个税，避免个人信用受损，千万别想着“公司不仁我不义”，税务问题上栽跟头可是会影响贷款、购房甚至出境的！

建议参考

如果你正在经历这类问题,别慌张，也别自行其是，最好先咨询专业律师或税务顾问，同时主动和公司沟通，要求其补缴社保，如果公司拒绝，完全可以申请劳动仲裁。法律保护的是会主动维权的人。