不交社保，我能立刻甩手走人吗？律师给你说透这事儿
老铁们,是不是有时候觉得公司不给你交社保，心里憋着一股火，想当场辞职走人？但又担心这么一走，工资拿不到还反被公司倒打一耙？别急，今天我就以律师的身份，给你捋一捋这里面的门道。
咱得明确一点：公司不交社保，是违法的！根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，换句话说，公司不给你交社保，你完全有权立刻辞职，而且不需要提前30天通知！
但这“立刻辞职”可不是随便甩一句“我不干了”就完事，你得做好这几步：第一，收集证据，比如工资条（显示未扣社保）、社保查询记录、与hr或老板沟通的聊天记录或邮件，这些都能证明公司没尽到法定义务。第二，书面通知公司，最好通过邮件或快递寄送《被迫解除劳动合同通知书》，写清楚辞职原因是“公司未依法缴纳社保”，这样既正式，又避免公司事后扯皮说你无故旷工。
有一点你得留意：如果你只是因为公司偶尔漏缴一个月，或金额有偏差，可能不算严重违法，但如果是长期、根本性不交，那你的辞职就是合法合理的，而且公司还得给你经济补偿金！根据《劳动合同法》第四十六条，因用人单位过错导致员工辞职的，公司应当按工作年限支付补偿（每满一年补一个月工资）。
但现实中,有些公司会耍赖：比如说你“自愿放弃社保”——别信！这种承诺在法律上是无效的，因为交社保是法定义务，不能通过协议免除，还有的公司威胁扣工资或不给离职证明，这也是违法的，你完全可以申请劳动仲裁，一告一个准。
建议参考
如果你正遇到这情况,别冲动直接走人，先悄悄收集证据，再发书面通知，如果公司拒付补偿或工资，直接去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。社保是你的合法权益，不是公司的“施舍”，必要时找专业律师咨询，别自己硬扛。
相关法条
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保的，劳动者可解除合同。
- 《劳动合同法》第四十六条：劳动者依第三十八条解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
小编总结
说到底,公司不交社保，你不是“能不能走”，而是“该怎么有理有据地走”。社保是劳动者的护身符，更是公司的法定义务，咱不惹事，但遇事也别怕事，擦亮眼睛、留好证据，该维权时绝不手软，职场路上，法律就是你最硬的底气！
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不交社保，我能立刻甩手走人吗？——律师给你说透这事儿，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
