工伤了怎么认定？不符合标准怎么办？

咱们出来打工,图的就是个平平安安，多挣点钱改善生活，可有时候，“意外”这东西它不打招呼就来了，在工作的时候受伤了，第一反应肯定是疼，然后就是担心：这算不算工伤啊？能不能赔钱啊？别着急，王律师今天就用大白话给你捋捋清楚。

工伤认定，到底看啥？

想知道自己这伤算不算工伤,得先过“工伤认定”这一关，简单说，就是看你这伤是不是跟工作有关系，关系到什么程度，咱们国家法律规定，工伤认定主要看以下几个核心要素，我给你掰扯清楚：

1. 工作时间内：这个好理解，就是你正常上班打卡，直到下班打卡这段时间，有时候单位安排加班，那加班时间也算，还有些特殊情况，比如领导临时叫你开会、处理紧急工作，这期间出的事，也算！

2. 工作场所内：就是你平时上班的地方，办公室、车间、工地，这些都没问题，但有时候，工作需要你去别的地方，比如去客户公司开会、去外地出差，在这些“因工外出”的场所受伤，也算工作场所，甚至有时候，在单位食堂吃饭、去卫生间路上滑倒了，只要是在单位这个大范围内，为了满足基本生理需求，很多地方也会认定为工伤。

3. 工作原因导致：这是最关键的一条！也就是说，你受伤必须是因为干工作、为了工作才受的伤，你是程序员，长时间对着电脑得了颈椎病，算不算？这个有争议，但如果能证明是工作直接导致的特殊疾病，有可能算，但如果是你上班时间偷偷溜出去打篮球受伤了，那肯定不算，因为这跟工作没关系。

核心思想就是“三工”原则：工作时间、工作场所、工作原因。这三条是认定工伤的“铁三角”，大部分工伤都跑不出这三条。

除了这“三工”，还有几种特殊情况也能算工伤，

• 上下班途中，非本人主要责任的交通事故：这个太常见了！比如你每天骑电动车上班，在必经之路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定对方全责，那你这就能算工伤，但如果你自己闯红灯被撞了，或者喝了酒开车，那对不起，不算。
• 因工外出期间，因工作原因受伤或失踪：比如你被派去外地出差，在当地办事时被小偷抢包受伤了，也算。
• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的：这条比较特殊，比如有员工在岗位上突然心梗，送医院抢救没超过48小时就不行了，这算工伤，超过48小时，就不算了，这个“48小时”是硬杠杠，也是为了防止一些道德风险。

哪些情况，肯定不算工伤？

咱们也得知道哪些“坑”不能踩，以下几种情况，想认定工伤基本没戏：

1. 故意犯罪的,比如上班时间跟人打架斗殴，把人打伤了自己也挂彩了，这不行。
2. 醉酒或者吸毒的,喝了酒上班，迷迷糊糊摔了，不算。
3. 自残或者自杀的,这个就不多说了。

万一不符合标准，或者单位不认，咋办？

最怕的就是,自己觉得是工伤，单位不认，或者社保局一开始没认定上，这时候可千万别慌，也别认怂！

1. 赶紧收集证据！这是最重要的！劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，证明你和单位有劳动关系；受伤时的现场照片、视频，同事的证言，医院的诊断证明、病历本、缴费单据，这些都得保存好，越多越好。
2. 自己去申请！按规定，单位应该在你受伤后30天内帮你申请工伤认定，如果单位不申请（很多小老板怕赔钱就拖着），你或者你的家人，在受伤后1年内，可以直接去当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）工伤认定科申请！别超期了，超期了就麻烦了！
3. 对结果不服？可以复议，也可以起诉！如果社保局出具了《不予认定工伤决定书》，你觉得不对，可以先向上一级社保局或者当地政府申请行政复议；对复议结果还不服，就可以去法院提起行政诉讼，告社保局！

法律是保护咱们劳动者的,但你得主动去争取，拿起法律武器维护自己的合法权益，别因为怕麻烦，或者被单位一吓唬就放弃了。

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以案说法：小张的“下班路”算不算工伤？

说了这么多理论,咱们来个真实点的例子，帮助大家理解。

案情：小张是一家快递公司的快递员，平时下班比较晚，某天晚上8点多，小张送完最后一票快递，骑着电动三轮车回公司交车，在距离公司还有两个路口的一个红绿灯处，小张正常直行，被一辆右转弯的小轿车撞倒，导致腿部骨折，交警部门出具的事故认定书认定，小轿车司机负全部责任，小张无责任。

小张觉得自己这是下班路上出的事,应该算工伤，但公司老板却说：“你都送完快递了，回公司交车不算工作了，这不算工伤。”

律师分析：小张这种情况，完全符合工伤认定的标准！

1. 时间上：送完快递回公司交车，这是完成工作任务的收尾环节，属于“工作时间”的合理延伸。
2. 路线上：从最后一个送件点回公司，是合理的下班路线。
3. 责任上：小张在事故中无责任。

小张这种情况,妥妥的工伤！公司老板的说法是错误的，小张通过法律途径，成功认定了工伤。

这个例子告诉我们,工伤认定有时候不是那么“一刀切”，需要结合具体情况分析，一些“收尾性”、“预备性”的工作，或者“因工外出”的合理延伸，都可能被认定为工伤。

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法条链接：工伤认定的“尚方宝剑”

咱们聊了这么多,都是有法律依据的，最主要的就是《工伤保险条例》：

• 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

• 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

这些法条就是咱们认定工伤的“硬通货”，大家可以重点看看第十四条和第十五条。

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律师总结：工伤维权，记住这几点！

各位朋友,工伤认定确实关乎咱们劳动者的“钱袋子”和“健康权”，王律师给大家总结几点关键的，希望能帮到你：

1. 及时就医，保留证据！受伤了第一时间去正规医院治疗，所有的诊断证明、病历、片子、缴费票据都要妥善保管，现场有目击者的，最好能留下联系方式。
2. 尽快申请，别超时效！单位不申请，自己或家人一定要在1年内去社保局申请工伤认定，这个时间很重要，超期了可能就真的没办法了。
3. 了解标准，心里有数！大概了解“三工”原则和上下班途中工伤的认定条件，知道自己的伤大概能不能认定，做到心中有数。
4. 寻求帮助，别怕麻烦！如果单位不配合，或者对认定结果不服，一定要勇敢地寻求法律帮助，可以咨询专业的劳动维权律师，他们能帮你分析案情，指导你收集证据，代理你进行复议或诉讼。

工伤维权之路可能会有些波折,但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，只要你的伤确实是因工负伤，就一定能得到应有的赔偿和保障，身体是革命的本钱，咱们既要努力工作，也要懂得保护好自己！ 能帮到大家，如果您还有其他工伤方面的疑问，欢迎随时咨询，咱们下期再见！

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