上班途中自己摔骨折算工伤吗

一、上班途中自己摔骨折算工伤吗

一般情况下，上班途中自己摔骨折不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体分析如下：

一是伤害原因。自己摔倒骨折并非是由于交通事故等特定的外部侵害导致，缺少认定工伤所需的法定伤害原因。比如是因为自身不小心在道路上滑倒，没有涉及到与其他交通工具或行人等发生碰撞等交通事故情况。

二是责任认定。中对于上下班途中的事故有责任要求，即非本人主要责任。而自己摔倒骨折通常不存在责任划分问题，更不符合非本人主要责任这一条件。

当然，如果职工是在上班途中从事与工作有关的预备性工作，且因该工作原因导致摔倒骨折，可能会被认定为工伤，但这种情况需提供充分证据证明与工作的关联性。

二、上班路上自行摔倒算不算工伤

在上班路上自行摔倒一般不算工伤。工伤的认定需要符合法定条件，依据《》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。

具体分析如下：

其一，自行摔倒不属于交通事故等特定事故范畴。工伤认定中对于上下班途中的工伤情形，着重强调受到特定类型的事故伤害，且非本人主要责任。自行摔倒并非因外部交通等事故因素导致，不符合相关规定。

其二，缺少外部责任主体。通常认定工伤的上下班途中事故，存在如机动车驾驶人等外部责任主体。而自行摔倒主要是自身原因造成，不存在其他责任主体承担相应责任的情况。

当然，法律规定可能因地区、特殊政策等存在差异。若对是否属于工伤存在疑问，可向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由其根据具体情况作出准确判断。

三、与工伤责任主体竞合怎么赔偿

侵权与工伤责任主体竞合时的赔偿规则如下：

首先，在工伤保险待遇方面，职工因工作遭受事故伤害或者患，只要符合工伤认定条件，就应依法享受工伤保险待遇。用人单位有为职工缴纳工伤保险费的义务，若已缴纳，由工伤保险基金按规定支付相应待遇，如医疗费、一次性伤残补助金等；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

其次，从侵权赔偿角度，侵权人基于其侵权行为，应对受害人承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、等。

再者，关于二者竞合时的处理方式，部分地区采取补充赔偿模式，即受害人先获得工伤保险待遇，之后在侵权赔偿中，对于工伤保险未赔付的部分，由侵权人补足。例如，工伤保险已支付医疗费，但误工费未涵盖，那么侵权人需赔偿误工费。还有部分地区采取兼得模式，受害人可同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿，但在医疗费等实际支出费用上，一般不重复赔偿。实践中具体采用何种模式，需依据当地及司法实践确定。

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