工伤骨折属于轻伤吗怎么赔偿

一、工伤骨折属于轻伤吗怎么赔偿

工伤骨折是否属于轻伤，不能简单一概而论。轻伤是刑事领域的概念，而工伤有其专门的鉴定标准。一般来说，骨折情况不同，工伤伤残等级也不同，需由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情，按照相关标准进行鉴定，可能评定为十级到一级不等的伤残等级。

关于工伤骨折的赔偿，主要包括以下方面：

一是医疗费用，由工伤保险基金支付符合规定的治疗工伤所需费用。

二是停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是伤残待遇。若经鉴定构成伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。

二、申请表多长时间上交

工伤认定申请表的上交时间有相关规定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

需注意，及时提交工伤认定申请表对于保障工伤职工的合法权益至关重要，相关方应严格遵守规定的时间要求。

三、工伤认定申请主体有哪三类呢

工伤认定申请主体主要有以下三类：

一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二是工伤职工或者其近亲属。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三是工会组织。工会作为维护职工权益的组织，在用人单位未按规定申请工伤认定时，也有权在规定期限内提出工伤认定申请，以保障职工的合法权益。

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