农民工骨折工伤私了赔偿标准

一、农民工骨折工伤私了赔偿标准

农民工骨折工伤私了赔偿，需参照的法定标准合理确定。主要赔偿项目及标准如下：

一是医疗费，按实际发生的合理医疗费用计算，包括诊疗费、医药费、住院费等，需有相应票据。

二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三是护理费，根据护理级别和时长，按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

四是伤残补助金。若骨折经鉴定构成伤残，根据，按照本人工资一定月数支付，例如十级伤残为7个月本人工资。

五是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止时支付，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

需注意，私了赔偿应充分考虑农民工实际损失和后续治疗等情况，签订书面协议明确双方权利义务，避免后续纠纷。若赔偿明显不合理，农民工可通过法律途径维护自身权益。

二、农民工伤亡索赔要走哪些程序

农民工伤亡索赔，一般需走以下程序：

一是确认劳动关系。若农民工与用人单位存在劳动关系争议，需先申请，确认双方存在劳动关系。可提供、工资支付记录、工作证等证据。

二是申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

四是计算赔偿数额并索赔。根据鉴定结果，按照相关法律规定计算赔偿数额，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等（工亡情形）或伤残补助金等（伤残情形）。可与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

三、外出办公全责算工伤吗

外出办公期间发生交通事故且负全责，一般情况下不算工伤。

依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任。而当职工在外出办公途中发生交通事故并承担全部责任时，不符合上述工伤认定的法定条件。

不过，也存在特殊情形。如果职工外出办公是因执行工作任务而受到暴力等意外伤害，即便在交通事故中负全责，但伤害是由于履行工作职责而遭受不法侵害导致的，且有充分证据证明，有可能被认定为工伤。例如，职工在外出办公途中，为保护重要财物免受不法分子，在与之搏斗过程中发生交通事故且负全责，这种情况下有可能被认定工伤。

总体而言，通常外出办公交通事故全责不算工伤，但特殊情况下，需结合具体事实和证据综合判断。

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