小脚趾骨折工伤赔偿标准

一、小脚趾骨折工伤赔偿标准

小脚趾骨折的工伤赔偿标准，需先进行和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿。具体如下：

医疗费用，按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付，由工伤保险基金承担。

停工留薪期工资，职工因伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长。

伤残待遇，若小脚趾骨折经鉴定构成：

二、60岁以上工伤如何认定

60岁以上人员工伤认定需分情况讨论：

其一，若60岁以上人员未享受待遇或领取，且与用人单位存在，在工作中受伤，可按一般工伤认定程序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门受理后，会根据具体情况进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定。

其二，若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再就业受伤，一般按劳务关系处理，不适用工伤认定程序，而是通过途径，按照相关规定主张权利，要求用人单位或人承担赔偿责任。

三、工伤肌腱断裂能要赔偿吗

工伤肌腱断裂可以要求赔偿。

首先，需确认该伤害是否属于工伤认定范围。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定情形的，应认定为工伤。若因履行工作职责遭受暴力等意外伤害导致肌腱断裂，也在工伤认定范畴。

其次，要进行劳动能力鉴定。肌腱断裂经治疗稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。不同的鉴定等级对应不同的赔偿标准。

赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如构成伤残，解除劳动关系时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要结合鉴定等级、本人工资、当地工伤保险政策等因素确定。

所以，工伤肌腱断裂的职工有权依法依规要求相应赔偿，通过合法途径维护自身权益。

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