跟骨骨折工伤鉴定标准

一、跟骨骨折工伤鉴定标准

跟骨骨折工伤鉴定标准需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》相关规定。

若跟骨骨折经治疗后，无功能障碍或轻度功能障碍，一般可评为十级伤残。具体情形可能包括：骨折愈合良好，日常活动能力部分受限，但对工作和生活影响较小。

若骨折严重，导致足弓结构部分破坏，影响足部负重及行走功能，可能评定为九级伤残。九级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力等方面有较明显受限。

若骨折造成足弓结构完全破坏，严重影响下肢功能，行走困难，劳动能力显著下降，则可能达到八级甚至更高等级伤残。八级伤残对生活自理和工作劳动的影响更为突出。

在进行工伤鉴定时，需由专业的劳动能力鉴定委员会，结合伤者的病历资料、诊断证明、康复情况等多方面因素，通过详细检查和综合评估，最终确定准确的伤残等级，以保障工伤职工依法享受相应的工伤保险待遇。

二、受工伤被辞退怎么赔偿

职工受工伤后被辞退，可获得以下赔偿：

一是工伤保险待遇赔偿。职工因工伤应享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利等。若构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等。这些费用由工伤保险基金按规定支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。

二是违法辞退的。用人单位在职工工伤期间辞退属于违法行为，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是其他可能的赔偿。比如因辞退导致职工后续治疗等合理费用增加，单位也应承担相应赔偿责任。职工可通过或诉讼等合法途径，维护自身合法权益，要求单位支付上述赔偿。

三、上班自己摔的算工伤吗

在上班期间自己摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：

一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，比如在车间工作时因搬运货物不小心摔倒等，这种情况通常可认定为工伤。因为符合中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。

二是如果在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如在上班前准备工作设备时摔倒，也可认定为工伤。

三是若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如因制止同事违规操作而被推倒受伤，算工伤。

但如果是在上班期间，因个人原因，如自己不小心滑倒、绊倒等，且与工作无关，一般不能认定为工伤。例如在上班期间去茶水间休息时，自己不小心滑倒受伤，这种通常不属于工伤范畴。

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