工伤了？别慌！赔偿款咋拿？这些步骤要记牢！

哎哟,这上班路上或者在厂里干活，万一不小心磕了碰了，伤了自己，那心里真是又疼又急，疼的是身体，急的是这后续怎么办？医药费谁出？耽误了上班，工资有没有？会不会落下啥后遗症，以后工作生活受影响？一堆问题涌上来，头都大了！

其实啊,工伤这事儿，国家早就给咱们劳动者想好了保障办法，但很多朋友可能平时没太关注这方面，真出事了就两眼一抹黑，不知道从哪儿下手，别担心，今天我就用大白话给大伙儿捋一捋，工伤了之后，咱们到底该咋办，才能顺顺利利拿到属于自己的赔偿款。

第一步：赶紧治病，留痕”！

也是最重要的,赶紧先去看病！身体是革命的本钱，啥都没有健康重要，去正规医院，保留好所有的诊断证明、病历本、医药费发票、检查报告，一样都不能少，这些都是以后索赔的重要证据！

第一时间告诉单位！口头说不行，最好能书面报告一下，比如发个邮件、微信，或者写个书面材料让领导签字，如果单位给力，那最好，他们会帮你处理后续，但如果单位不给力，甚至想耍赖，那你自己就得多个心眼了。

第二步：工伤认定，这是“入门证”！

要拿到工伤赔偿,“工伤认定”是第一步，也是最关键的一步！这就相当于给你的伤“验明正身”，证明它确实是因为工作原因造成的。

• 谁来申请？正常情况下，单位应该在你受伤之日起30天内，向当地的社保局（现在叫人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。
• 单位不申请咋办？别慌！如果单位不给你申请，或者超过了30天还没动静，你自己、你的直系亲属，或者你所在的工会组织，在你受伤之日起1年内，都可以去社保局申请工伤认定！这个时间千万别错过了，过了期，可就麻烦了！
• 申请要带啥？身份证复印件、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工牌等，证明你是这个单位的人）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，还有一份《工伤认定申请表》（社保局有模板），如果是别人帮你申请，还得有授权委托书。

社保局受理后,会进行调查核实，然后在60天内给你一个《工伤认定决定书》，如果认定为工伤，恭喜你，迈出了最关键的一步！如果不是，你也可以申请复议或者提起行政诉讼。

第三步：劳动能力鉴定，看看“伤得多重”！

工伤认定下来了,不代表马上就能拿到钱，如果你的伤影响了干活能力，比如骨折了、手指断了，那还需要做一个“劳动能力鉴定”，这是为了确定你的伤残等级，而伤残等级直接关系到你能拿到多少赔偿！

• 啥时候做？一般是在伤情相对稳定，治疗终结之后。
• 去哪儿做？向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请。
• 结果是啥？鉴定委员会会根据你的伤情，按照国家标准，评出一个伤残等级，从一级（最重）到十级（最轻），除了伤残等级，还可能鉴定生活自理障碍等级、停工留薪期等。

第四步：算算赔偿，该拿多少拿多少！

有了工伤认定和劳动能力鉴定结论,就可以名正言顺地谈赔偿了，赔偿项目可不少，主要包括：

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金里出。
• 住院伙食补助费、交通费、食宿费：住院期间的，还有到统筹地区以外就医的，按规定标准报销。
• 停工留薪期工资：你受伤后需要暂停工作接受治疗的期间，单位要按你原来的工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以再延长，但总共不超过24个月。
• 护理费：停工留薪期需要护理的，由单位负责；如果鉴定为生活自理障碍等级的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付，一级伤残是27个月的本人工资，二级25个月，……，十级7个月。
• 如果和单位解除或者终止劳动关系，还能拿到：
  • 一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）
  • 一次性伤残就业补助金（由用人单位支付） 这两项的具体标准，各省、自治区、直辖市有自己的规定。

如果单位给你交了工伤保险,大部分钱是工伤保险基金出；如果单位没给你交，那不好意思，所有的工伤保险待遇，都得由单位自掏腰包！

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以案说法：小张的维权路

说了这么多,可能还是有点抽象，给大伙儿讲个我碰到的真实案例吧，就叫他小张。

小张是个建筑工人,在工地上砌墙的时候，不小心从脚手架上摔了下来，把腿给摔骨折了，包工头把他送到医院，交了点医药费就想不管了，说小张自己不小心。

小张家人急坏了,找到我，我告诉他，第一步，赶紧收集证据！劳动合同没有，但工牌、工地上的考勤记录、和包工头的聊天记录、工友的证言，这些都能证明他和工地（或者说承建公司）存在劳动关系。

因为单位不给申请工伤认定,我指导小张的家人在他受伤后3个月，自己去社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，认定小张属于工伤。

伤好得差不多了,我们又去申请了劳动能力鉴定，最后鉴定为九级伤残。

有了工伤认定和九级伤残鉴定结论,我们就去找承建公司谈赔偿，公司一开始还想耍赖，说没给小张买社保，我说，没关系，没买社保，所有赔偿就都该你们公司承担！九级伤残的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，加上停工留薪期工资、护理费等等，一算下来，不是个小数目。

公司一看我们证据确凿,法律依据充分，最后也不敢再拖，和小张达成了赔偿协议，小张拿到了十几万块钱的赔偿款。

这个案子告诉我们,工伤维权，证据是关键，步骤要走对，千万别怕麻烦，更别轻易放弃！

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法条链接：心里有谱，维权不慌

咱们聊的这些,可不是我瞎编的，都是有法律依据的：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第二十一条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

4. 《工伤保险条例》第三十条至第三十九条：详细规定了工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇等各项具体赔偿标准和支付方式。

这些法条看着有点枯燥,但了解一下，心里就有底了。

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律师总结：工伤不可怕，维权有方法

工友们,工伤猛于虎，但碰上了也别害怕，更别自认倒霉，记住我今天说的这几点：

1. 及时就医，保留证据：身体第一，所有票据、记录都要留好。
2. 尽早认定工伤：这是索赔的“通行证”，单位不申请，自己一定要在1年内申请！
3. 做好劳动能力鉴定：伤残等级决定赔偿多少，别嫌麻烦。
4. 依法主张赔偿：该拿的一分不能少，单位不配合，就通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，再不行就打官司。

咱们出来打工,都是为了养家糊口，平平安安最重要，但万一真遇到工伤这种糟心事，一定要挺直腰杆，用法律武器维护自己的合法权益，如果自己搞不定，别犹豫，及时找专业的律师咨询帮忙。

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好了,今天就聊到这儿，咱们下次再见！

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