怎么申报工伤？材料不全/公司不配合怎么办？

好嘞,各位朋友，我是你们的老朋友，一名成天跟法律条文打交道的律师，今天咱们聊点实在的，也是挺让人揪心的一个话题——工伤，谁也不想摊上这事儿，但万一，我是说万一，在工作中不小心受伤了，咱们得知道怎么保护自己，怎么顺顺利利拿到应有的赔偿，今天的主题就是：怎么申报工伤？材料不全/公司不配合怎么办？

嘿,大伙儿，工伤这事儿，听着就挺沉重，但咱把丑话说前头，真遇上了，千万别慌，更别自认倒霉，觉得“算了，认栽吧”，工伤待遇是咱们劳动者应得的保障，该争取的必须争取！下面我就给大伙儿掰扯掰扯，这工伤到底该怎么申报，以及最让人头疼的材料问题和公司不配合的问题，咱们该咋办。

工伤申报，一步一步来，不慌！

这就跟咱们做饭一样,得有先后顺序，不然手忙脚乱，菜也炒不好，工伤申报也是这个理儿。

1. 确认“劳动关系”是前提！你得先证明你跟公司有劳动关系，劳动合同是最直接的，没有合同的，工资条、工牌、考勤记录、同事证言啥的，都能派上用场，这玩意儿就像咱们的“身份证”，没它，后面都不好办。

2. 事故发生了，赶紧“报案”并保留证据！

   • 告诉单位：出事了第一时间跟领导或HR说，最好书面报告（邮件、微信也算，但最好有个正式的），别口头说了就完事儿，免得日后扯皮。
   • 赶紧就医：身体是革命的本钱！先去定点医疗机构（一般公司会告诉你，没说就去正规大医院）治疗，跟医生说是“工伤”，病历本上一定要写清楚受伤时间、地点、原因，所有的医疗票据、诊断证明、检查报告，都给我好好收着，一张都别丢！
   • 现场证据：如果可以，事发时的照片、视频，或者现场目击同事的联系方式，都留好，这都是以后可能用得上的“硬通货”。

3. 申请工伤认定，这是核心！

   • 单位申请：出事之日起30天内，公司应该主动去社保局给你申请工伤认定，如果公司不申请，或者公司没给你买社保，那咱就得自己上了！
   • 个人申请：从出事那天起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，你自己、你的近亲属，或者工会组织，都可以直接去用人单位所在地的社保局提出工伤认定申请，这个时间可千万别错过了！

4. 等待工伤认定结果。社保局受理后，会在60天内给出《工伤认定决定书》，拿到这个，就等于官方认可你这是工伤了！

5. 劳动能力鉴定（如果伤得重）。如果工伤导致你身体有残疾，影响了劳动能力，等伤情稳定了，就可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定，看看伤残等级是多少（1级最重，10级最轻），这个等级直接关系到后面能拿多少赔偿。

6. 最后就是享受工伤待遇，拿到赔偿。认定为工伤，也做完劳动能力鉴定了，接下来就是根据鉴定结果，向单位或者社保部门主张工伤待遇了，比如医疗费、误工费、伤残补助金等等。

申报材料，一个都不能少！

去社保局申请工伤认定,得带齐“装备”，不然跑断腿也白搭，主要材料有：

1. 《工伤认定申请表》：这个社保局有模板，去了填就行，或者网上下载了填好带去。
2. 劳动关系证明：就是我前面说的劳动合同、工资条、工牌那些。
3. 医疗证明：初诊病历、诊断证明书、职业病诊断证明书（如果是职业病的话）。
4. 事故经过证明：比如单位出具的事故报告、现场目击证人的证言（最好有签字按手印），如果是交通事故，还得有交通事故责任认定书。
5. 身份证明：申请人自己的身份证复印件。
6. 如果公司不配合，你还得提供公司不申请工伤认定的证明，或者公司的营业执照信息（这个可以去工商局查）。

具体的,每个地方社保局可能会有细微差别，去之前最好打个电话问问，或者上当地社保局官网查查，免得多跑冤枉路。

公司不配合、材料不全，别慌，有招！

这是很多工友最头疼的问题。

• 公司不配合怎么办？

  • 自己申请：公司不申请，咱自己能申请！别被公司一句“我们会处理”给忽悠了，拖过了时效，哭都来不及。
  • 向劳动监察部门投诉：公司不给你申请工伤认定，或者不给你提供相关材料，你可以去当地劳动监察大队投诉，他们会出面督促公司。
  • 申请劳动仲裁：如果因为没有劳动合同导致无法证明劳动关系，那你可能需要先去申请劳动仲裁，确认劳动关系，拿到仲裁裁决书后，再去申请工伤认定。

• 材料不全怎么办？

  • 缺啥补啥：社保局说你缺啥材料，他们会告诉你的，你就想办法去补，比如缺劳动关系证明，就去找工资流水、工牌；缺证人证言，就去找愿意作证的同事。
  • 寻求帮助：如果自己实在搞不定，或者有些材料根本拿不到（比如公司的内部文件），可以向社保局说明情况，看他们能不能帮忙调取，或者咨询专业律师。

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以案说法：老王的维权路

老王是一家装修公司的木工,在一次安装吊柜时，不慎从梯子上摔下来，导致腿部骨折，出事之后，公司老板一开始还挺积极，垫付了部分医药费，但一提工伤认定，就开始支支吾吾，说“小伤，养养就好了，没必要那么麻烦”，想私了给点钱了事，老王自己也不懂，就先回家养伤了。

结果养了俩月,腿还没好利索，公司也不再管了，说私了最多再给5000块，老王这才觉得不对劲，家里人赶紧帮他打听，后来咨询了律师，才知道自己这种情况完全可以认定为工伤，而且赔偿远不止这点钱。

律师告诉他,虽然公司不配合，但他自己可以申请工伤认定，老王在家人的帮助下，收集了自己的工牌、之前的工资转账记录、医院的病历本和诊断证明，还有当时在场的另一个工友愿意给他作证，因为没有劳动合同，律师还帮他先申请了劳动仲裁，确认了与装修公司的劳动关系。

拿到仲裁裁决书后,老王顺利向社保局提交了工伤认定申请，社保局经过调查，认定老王属于工伤，之后，老王又做了劳动能力鉴定，构成九级伤残，通过法律途径，老王拿到了包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等在内的各项赔偿，总共十几万，大大缓解了家里的经济压力。

这个案子告诉我们,遇到工伤，公司不配合不可怕，材料有点欠缺也别灰心，关键是要懂得拿起法律武器，一步步来，总能维护自己的合法权益。

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法条链接：关键时刻有法可依

咱们办事儿,得有依据，下面这几条法律规定，你得知道：

1. 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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律师总结：工伤维权，记住这几点！

好了,说了这么多，最后我给大伙儿总结一下，万一不幸遭遇工伤，记住这几个关键词：

1. 及时：及时报告单位，及时就医，及时申请认定（个人申请别超1年！），时间就是金钱，也是证据！
2. 证据：劳动关系证据、医疗证据、事故经过证据，一个都不能少，平时留个心眼，关键时候能救命。
3. 主动：别指望公司事事替你操心，尤其是在赔偿问题上，自己要主动去了解政策，主动去收集材料，主动去申请。
4. 别怕：公司不配合？材料不全？别慌，法律是咱们的后盾，该投诉投诉，该仲裁仲裁，必要的时候，寻求专业律师的帮助，他们能帮你少走很多弯路。
5. 理性：维权过程可能会比较漫长，保持理性，依法依规办事，别采取过激行为，那样反而对自己不利。

工伤维权,虽然过程可能有点复杂，但只要你了解流程，准备好材料，坚定信心，就一定能维护好自己的合法权益，希望今天的内容能帮到大家，也祝愿各位工友都平平安安，工作顺利！有法律问题，随时可以咨询专业人士。

怎么申报工伤？材料不全/公司不配合怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。