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在河北打工受伤了？工伤保险咋赔？钱从哪儿来？

普法百科34秒前1

大伙儿好,我是你们的老朋友王律师，今天咱们不聊别的，就聊聊咱们劳动者的“护身符”之一——工伤保险，特别是在咱们河北打拼的兄弟姐妹们，这事儿可得整明白。

啥是工伤保险呢？简单说，就是咱们上班期间，包括上下班路上（符合规定的情况下），因为工作原因受了伤，或者得了职业病，国家和社会给咱们的一种经济补偿和医疗救治的保障，这钱可不是大风刮来的，主要是用人单位给咱们缴纳的，咱们自己不用掏腰包。

这工伤保险的钱到底从哪儿来呢？这块儿大家放心，主要是用人单位按照咱们河北的规定，根据本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来缴纳的，咱们职工个人是不用缴纳工伤保险费的，如果你单位没给你交，那就是单位的不对了，出了事单位得兜着！

关键问题来了：万一真不幸在工作中受伤了，这工伤保险咋赔？能赔哪些钱呢？

这可不是一句话能说清的,得按步骤来：

赶紧认定工伤！这是第一步，也是最关键的一步，你得让相关部门（一般是当地的人力资源和社会保障局，简称人社局）认定你这伤确实是“工伤”。
- 谁来申请？单位！单位应该在你受伤之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向人社局提出工伤认定申请。
- 单位不给申请咋办？别慌！如果单位没按规定时限给你申请，你自己或者你的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接去人社局申请工伤认定，千万别等过了期！
工伤认定下来了，接着评残！如果伤得比较重，影响了劳动能力，那还得做个“劳动能力鉴定”，看看伤残等级是多少（一级最重，十级最轻），这个鉴定结果直接关系到你能拿到多少赔偿。
赔偿项目有哪些？这就得分情况了，主要看你伤得多重，有没有构成伤残。
- 没构成伤残的：一般就是医疗费（符合工伤保险目录的）、住院伙食补助费、护理费（如果需要）、停工留薪期工资（就是你养伤期间，单位还得按原工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月）。
- 构成伤残的：除了上面那些，还能拿到一次性伤残补助金（这个是根据伤残等级来的，一级最重，钱最多），如果跟单位解除或者终止劳动关系了，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项在咱们河北省，是有明确标准的，不同伤残等级，钱数不一样。
要是工伤导致死亡的,那家属还能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，这些都是有具体标准的。

特别提醒大伙儿几点：

出事后,第一时间要跟单位说，并且保留好所有的医疗记录、诊断证明、事故现场的证据等等，这些都是后面维权的关键。
如果单位没给你交工伤保险,那对不起，所有的工伤保险待遇，就得由用人单位按照《河北省工伤保险条例》规定的标准，全额赔偿给你！他们要是耍赖，咱们有法律撑腰！
整个流程可能有点复杂,涉及到认定、鉴定、赔偿，如果自己搞不定，别犹豫，赶紧找专业的律师咨询，或者到当地的社保局、劳动仲裁部门寻求帮助。

以案说法

咱们说个真实发生的例子（人物名字已做处理）。

老张是石家庄一家建筑公司的工人,公司给他交了工伤保险，去年夏天，老张在工地上绑钢筋的时候，不小心脚下一滑，从2米高的架子上摔了下来，导致右腿骨折。

第一步：申请工伤认定。事故发生后，公司还挺配合，在30天内就向石家庄市人社局提交了工伤认定申请，人社局经过调查核实，认定老张这属于工伤。

第二步：劳动能力鉴定。老张治疗终结后，身体还是落下了点残疾，右腿活动不如以前灵活，公司又帮他向河北省劳动能力鉴定委员会申请了劳动能力鉴定，最后鉴定结果是：九级伤残。

第三步：享受工伤保险待遇。因为公司交了工伤保险，所以老张的大部分待遇由工伤保险基金支付：

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，工伤保险基金给报了。
住院伙食补助费：按照咱们河北的标准，每天几十块钱，住了多久就给了多少天。
一次性伤残补助金：九级伤残，根据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险条例》，老张拿了9个月的本人工资（这个“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），这笔钱是工伤保险基金支付的。

后来,老张因为身体原因，不想再回工地上干重活了，就跟公司协商解除了劳动合同。

一次性工伤医疗补助金：这个也是由工伤保险基金支付的，具体标准按咱们河北省规定，九级伤残大概是14个月的河北省上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：这个是由老张的建筑公司支付的，九级伤残大概是6个月的河北省上年度职工月平均工资。

这么一来,老张虽然受了伤，但因为有工伤保险，医疗费有人管，养伤期间工资照发，评上伤残后还拿到了一笔补助金，也算有了一定的经济保障。

如果当初公司没给老张交工伤保险,那上面说的所有费用，包括一次性伤残补助金、医疗补助金这些，就都得由建筑公司自己掏腰包了！

法条链接

咱们来看看《河北省工伤保险条例》里的几条关键规定：

关于工伤保险费的缴纳：《河北省工伤保险条例》第二条：本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
关于工伤认定申请时限：《河北省工伤保险条例》第十三条：用人单位应当自职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害以及其他不可抗力因素导致不能在规定时限内提出申请的，经统筹地区社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于未参保单位的责任：《河北省工伤保险条例》第四十四条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还，用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。
关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的标准，《河北省工伤保险条例》里有详细的表格规定，比如九级伤残的一次性工伤医疗补助金为14个月的本省上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本省上年度职工月平均工资。（具体标准请参照最新的条例修订版本）

律师总结

各位工友,通过上面的讲解和案例，相信大家对咱们河北省的工伤保险政策有了一个更清晰的认识，王律师在这里给大家总结几点核心：

工伤保险是“救命钱”，单位必须交！这是法律规定的用人单位的义务，也是咱们劳动者的法定权利，没交的，单位全责！
受伤了别慌，按流程走：及时报告单位 -> 申请工伤认定 -> 必要时进行劳动能力鉴定 -> 申领工伤保险待遇，每一步都很重要，证据要留好。
待遇有哪些，心里要有数：医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等等，不同情况对应不同的赔偿项目和标准。
拿起法律武器，大胆维权：如果单位不配合、不赔偿，或者在认定、鉴定过程中遇到困难，一定要及时寻求法律帮助，可以向当地劳动监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，必要时还可以向法院提起诉讼，咱们不怕麻烦，就怕不懂法、不维权！

工伤保险是咱们劳动者的“安全网”和“保护伞”，希望大家都平平安安，但也一定要了解这个“保护伞”怎么用，法律永远是咱们劳动者最坚实的后盾！有事儿别怕，找专业人士咨询，咱们一起把该拿的权益拿到手！

好了,今天就聊到这儿，有啥具体问题，欢迎大家在评论区留言或者私信我，咱们下期再见！

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