工伤了，工资怎么算？单位不给或少给怎么办？

大家好，我是你们的朋友律师老王，今天咱们来聊聊一个挺实际的话题：工伤假期间的工资，这事儿可大可小，但关系到咱们劳动者的切身利益,必须掰扯清楚。

咱们得明白，什么是“工伤假”，简单说，就是职工因为工作原因受到事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的那段时间，法律上叫“停工留薪期”，在这段时间里，职工的工资待遇怎么保障,就是咱们今天要重点说的。

工伤假工资，到底怎么算？

这是大家最关心的问题，根据咱们国家的《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

划重点：“原工资福利待遇不变”、“所在单位按月支付”。

这里的“原工资”怎么理解呢？是指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资，如果职工工作不满12个月，就按照实际工作的月份计算平均工资，这个“原工资”可不是基本工资，也不是最低工资标准,而是你受伤前正常上班能拿到的那份收入水平。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，也就是说，最长不超过24个月，等工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇了。

单位不给或少给工伤假工资，怎么办？

理论上讲，法律规定得明明白白，但现实中，有些单位可能会找各种理由少发，甚至不发工伤假工资，这时候,咱们劳动者可不能忍气吞声。

先礼后兵，协商解决：首先可以和单位的人力资源部门或者负责人沟通，摆事实、讲道理，出示相关的工伤认定材料，要求单位按照法律规定支付工资，很多时候，可能是单位对政策理解不到位,沟通一下就能解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，或者单位就是拖着不给，咱们可以向当地的劳动保障监察部门投诉，劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行查处，他们介入后,一般问题能得到较快解决。
申请劳动仲裁：这是比较正式的法律途径了，如果投诉之后单位还是拒不执行，或者对支付的金额有异议，咱们可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，如果单位还不执行,咱们还可以拿着裁决书去法院申请强制执行。

维权要有理有据，手里要有证据，比如工伤认定书、医院的诊断证明、停工留薪期确认书、受伤前的工资条、银行流水等等,这些都能帮你证明你的主张。

以案说法

咱们来举个例子,让大家更直观感受一下。

小张是某机械厂的一名操作工，月薪8000元（含基本工资3000元，绩效工资、奖金等5000元），在一次操作中，小张不幸被机器砸伤了手，经认定为工伤,停工留薪期3个月。

工伤期间，单位只按照基本工资3000元给小张发了工资，小张觉得不对劲，明明以前一个月能拿8000,怎么受伤了反而只能拿3000？

律师分析：小张单位的做法是错误的，根据《工伤保险条例》，小张在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这里的“原工资”应该是他受伤前12个月的平均工资8000元，而不是仅仅基本工资3000元，单位每个月还需要补足5000元,3个月一共要补足15000元。

小张可以先和单位协商，要求补足差额，如果单位拒绝，他可以向当地劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的停工留薪期工资。

法条链接

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

律师总结

工伤假工资（停工留薪期待遇）是法律赋予工伤职工的基本权利,目的是保障职工在受伤治疗期间的生活不受太大影响。