公司交社保能不交么？律师，这个省钱操作代价太大！
老张开了家小公司,今年生意不太好，前两天他偷偷问我：“律师，我看有些公司都不给员工交社保，我这能不能也先停停？反正员工也没说啥，能省一点是一点嘛！”
我听完直接给他算了笔账：“老张啊，你现在省的是社保费，将来赔的可能是双倍工资加罚款，甚至还要吃官司！”
很多老板和HR可能都动过这个念头——社保基数这么高，要不干脆不交了？或者和员工“协商”把社保折现发现金？听着挺诱人是吧？但你知道吗，这简直是走在法律的刀尖上跳舞！
从法律角度看,社保根本不是“可交可不交”的福利，而是法定强制性义务（《社会保险法》第五十八条），只要员工和你建立了劳动关系，哪怕只上班一天，公司都必须30天内办社保登记！不交社保？那你至少面临四重风险：
员工随时可以翻脸要补偿
哪怕签了《自愿放弃社保协议》也没用！法律认定这种协议无效，员工只要去劳动监察大队一告，你不仅要补缴，还可能额外赔滞纳金，如果员工因此辞职，公司还得赔经济补偿金（N倍月工资）。出事时公司可能倾家荡产
比如员工突然工伤，如果没社保，工伤保险基金不报销，所有医疗费、伤残补助全得公司自己掏！这数字可能高达百万，更别说员工生病住院，本来医保能报的费用，现在全得公司承担。列入失信黑名单，处处受限
现在税务和社保数据已经打通了，一旦漏缴，轻则罚款（欠缴数额1-3倍），重则被列入社保失信名单，公司投标、贷款、上市都会受影响。老板个人也可能被牵连
如果公司拒不补缴，法定代表人可能被限制出境、限制高消费，甚至被处以罚款。
以案说法：老板“省小钱”反赔20万
上海某装修公司曾和员工签协议,把社保折成现金发工资，双方“自愿”看似皆大欢喜，结果一名电工作业时受伤，被认定为工伤六级伤残，由于没交社保，公司只能自己承担所有费用：医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金……最后赔了将近20万，而如果正常交社保，工伤保险基金能覆盖大部分支出。
老板后悔莫及：“本来想省每年1万多的社保费，结果赔了20万，还坏了口碑！”
法条链接
- 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社保，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。
- 《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社保，社保机构可要求限期缴纳并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款。
当老板想省社保费时,其实是在赌：赌员工不维权、赌不发生工伤、赌税务局不查，但别忘了，法律从不支持侥幸，社保是员工的安全网，也是企业的防火墙，看似“省钱了”，实则埋雷无数。
真正聪明的企业,绝不会在社保上动手脚，而是通过优化薪酬结构、合理用工模式（如非全日制、劳务派遣等）在合法范围内降低成本，记住一句话：合规是最好的风险管理，也是最长远的省钱之道。
如果你正在纠结社保问题,不妨换个角度：缴社保不是成本，而是对员工和企业未来的投资，这笔账，怎么算都亏不得。
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