工伤期间待遇怎么算才对？单位不给怎么办？

各位工友们，咱们出来打工，最怕的就是干活的时候不小心出点意外，受了工伤，一旦工伤了，身体受苦不说，工作也得停，这心里头就容易慌，担心收入、担心治疗，搞清楚工伤期间咱们能享受啥待遇，以及万一单位不按规矩来，咱们该咋办，这可是咱们劳动者的“定心丸”,必须得弄明白！

工伤期间，待遇到底咋算才是“对”的？

咱们得明确一个概念，工伤了，不是说单位给点医药费就完事儿了，法律明确规定了，工伤职工在“停工留薪期”内,各项待遇是有保障的。

停工留薪期工资：这是大头，也是最容易出问题的地方！
- 啥是停工留薪期？简单说，就是你因为工伤需要暂停工作接受治疗的那段时间，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定可以适当延长,但延长也不能超过12个月。
- 工资咋发？核心来了：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付！划重点：“原工资福利待遇”，不是最低工资，也不是基本工资，而是你受伤前正常上班时拿的那份钱，包括奖金、补贴这些，原则上是按你受伤前12个月的平均工资算，单位只给你发个基本工资，或者干脆不发,那都是不对的！
工伤医疗待遇：治病不能自己掏钱！
- 治疗工伤所需的符合规定的医疗费用，比如挂号费、药费、手术费等，只要是在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准以内的，都由工伤保险基金支付，如果单位没给你交工伤保险，那不好意思,这笔钱就得单位自己掏腰包了。
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，这些也都是有规定标准，由工伤保险基金（或单位，没交保险时）支付。
护理费：生活不能自理了怎么办？
- 如果工伤后，生活不能自理，需要人照顾，那么在停工留薪期内，由单位负责护理，如果单位安排不了人,就得按当地标准支付护理费。
- 评定伤残等级后，生活护理费就从工伤保险基金按月支付了,具体等级和标准按鉴定结果来。
一次性伤残补助金、伤残津贴等：评上伤残才有份！
- 如果工伤比较严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定为相应伤残等级（1-10级），那还能拿到一次性伤残补助金，这个钱是国家给的,从工伤保险基金里出。
- 如果是1-4级伤残，还能按月领取伤残津贴；5-6级伤残，单位难以安排工作的,也能领伤残津贴。

单位不给咋办？别慌，咱有招！

最怕的就是遇上那种不地道的单位，明明是工伤，却百般推诿，工资不发，医疗费不报，这时候，咱劳动者可不能自认倒霉,得学会拿起法律武器保护自己！

第一步：赶紧固定证据！
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工牌、考勤记录、同事证言啥的，越多越好,证明你是这个单位的人。
- 工伤证据：事故现场照片、医院的诊断证明、病历本、医疗费票据等等，证明你是在工作中受的伤,以及伤情和花费。
- 沟通记录：和单位领导、HR关于工伤待遇的沟通记录，微信、短信、邮件都行,最好能体现出单位的态度和不给钱的事实。
第二步：先礼后兵，协商解决！
拿着证据，先跟单位好好谈，把法律规定讲清楚，告诉他们应该给什么待遇，有时候单位可能是不懂法，或者想侥幸蒙混过关，你把话说透了,说不定就解决了。
第三步：协商不成，投诉举报！
- 如果单位还是不给，那就直接向当地的劳动保障监察部门投诉举报，他们会介入调查，如果单位确实违法了,会责令单位改正。
第四步：终极手段——劳动仲裁！
- 如果投诉也解决不了，那就得走劳动仲裁这条路了，准备好仲裁申请书和所有证据材料，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决后，如果单位还不执行,你还可以拿着裁决书去法院申请强制执行。
- 注意时效！劳动仲裁的时效一般是一年，从你知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起算,别拖过了时间！

以案说法：小王的工伤维权路

咱们来举个例子，就说小王吧，小王在一家机械厂上班，上个月操作机床时不小心伤了手，医生说至少得休养3个月。刚开始，单位还挺积极，让他去看病，可到了发工资的时候，小王只收到了基本工资，比他平时正常工资少了一大半，他去找领导，领导说“你没上班，就只能给这么多”。小王心里憋屈啊，他想起之前听人说过工伤期间工资要照发，于是他先去咨询了律师，然后收集了自己的劳动合同、受伤前6个月的工资流水、医院的诊断证明和休假单。他先和单位HR进行了正式沟通，摆事实讲道理，拿出了法律依据，HR一开始还想狡辩，但看到小王证据确凿，态度坚决，最后同意补足之前少发的工资，并且承诺后续停工留薪期工资会按原待遇发放。小王这个事儿算是顺利解决了，如果单位当时还是不肯,他就准备去申请劳动仲裁了。

这个例子告诉我们，遇到工伤待遇被克扣，千万别怕，有理有据地去争取,大部分问题都是可以解决的。

法条链接：这些“尚方宝剑”你得知道

咱们维权，不能光凭嘴说，得有法律依据，以下这些核心法条,大家可以了解一下：

《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
- 律师解读：这条是关于停工留薪期工资和护理的核心规定，“原工资福利待遇不变”是关键！
《工伤保险条例》第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”
- 律师解读：这条明确了工伤医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费的承担问题。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
- 律师解读：维权要及时,别错过了一年的仲裁时效。

律师总结：工伤待遇是“定心丸”，依法维权不含糊！

各位工友，工伤待遇，它不是单位的“恩赐”,而是咱们劳动者依法享有的权利！

算清楚：牢记“停工留薪期原工资福利待遇不变”这个核心点，其他如医疗费、护理费等也要心中有数。
保留好：所有和工伤相关的证据，劳动合同、工资条、医疗记录、沟通记录等，都要妥善保管，这是你维权的“弹药”。
别犹豫：一旦单位不按规定支付待遇，要勇敢站出来，先协商，再投诉，最后仲裁，千万别因为怕麻烦或者怕得罪单位就忍气吞声，你的合法权益,需要你自己去争取和守护。
找对路：如果自己搞不清楚，可以咨询当地的社保部门，或者像小王一样，寻求专业律师的帮助。能帮到大家，安全第一，万一不幸发生工伤，也请务必冷静、理性地维护好自己的合法权益，咱们出来打工不容易,身体健康和合法收入都得保障好！

好了，今天就聊到这儿，祝大家工作顺利，平平安安！有法律问题,随时找专业人士咨询。

工伤期间待遇怎么算才对？单位不给怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。