怎么才算工伤？工伤了该怎么办？

说起“工伤”，咱第一反应可能就是“在工作的时候受伤了呗”，这话没错，但也不全对，工伤这东西，可不是咱拍脑袋说了算的，这里面学问可大了去了，万一真遇上了，稀里糊涂的，可能自己该有的权益都没享受到，那多冤啊！今天我就用大白话给大伙儿掰扯掰扯，到底怎么才算工伤，真要不幸摊上了,又该咋一步步处理。

咱得明白，不是所有在工作中受的伤都能稳稳当当地被认定为工伤，法律上对“工伤”有明确的界定，工伤的认定,主要看这么几个关键点：

怎么才算工伤？工伤了该怎么办？

工作时间：这个好理解，就是你正常上班的时间，但也包括一些特殊情况，比如单位安排的加班时间，或者在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的,也算。
工作场所：一般指你履行工作职责的地方，但也不仅仅局限于此，比如因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的，也算，还有，像咱们去单位的洗手间、茶水间这些“合理延伸”的区域受伤,通常也会被认可。
工作原因：这是核心中的核心！就是说，你受伤必须是“因工作受到事故伤害”，比如说，你在操作机器时被机器弄伤了，或者在工地上被掉落的材料砸到了,这些都算。

当然啦，也有一些特殊情况，即便不完全符合上面这几条，法律也规定算工伤,比如说：

上下班途中的交通事故：这个大伙儿可能听过，就是在你上班或者下班的合理时间、合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也算工伤，这里要注意，“非本人主要责任”和“合理时间、合理路线”很重要！
患职业病的：比如长期在粉尘环境下工作得了尘肺病，或者长期伏案工作得了颈椎病（当然这个认定起来复杂些，得是法定目录里的职业病才行）。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：这个也比较特殊,视同工伤。
还有像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，等等。

反过来，也有些情况肯定不算工伤，比如故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，这些即便在工作中发生,也不能认定为工伤。

那万一，我是说万一，真不幸在工作中出了意外，或者觉得自己可能得了职业病，该怎么办呢？别慌,记住这几步：

马上就医！身体是革命的本钱，第一时间确保自己的安全和健康最重要，保留好所有的诊断证明、病历、医疗费票据。
告诉单位！赶紧跟你的老板或者单位负责人说清楚情况，最好是书面形式报告，口头说的话也要记得留下证据，比如聊天记录、录音什么的。
申请工伤认定！这是最关键的一步！一般情况下，单位会在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，如果单位不给你申请，或者超过了30天，别等！你自己、或者你的近亲属，在1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请，申请的时候，要带上工伤认定申请表、劳动关系证明（比如劳动合同）、医疗证明等等,具体材料可以提前问问当地社保局。
劳动能力鉴定（如果伤情影响劳动能力）：工伤认定下来后，如果你的伤情比较严重，可能影响到以后的劳动能力，那还要去做个劳动能力鉴定,看看伤残等级。
索赔！根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你就可以向单位或者社保部门主张你的工伤保险待遇了，比如医疗费、误工费（停工留薪期工资）、护理费、伤残补助金等等。

工伤维权是个循序渐进的过程，每一步都很重要,证据更是关键中的关键！

以案说法

咱们来举个例子，就叫小王吧，小王是一家物流公司的仓库管理员，平时负责货物的分拣和搬运，有一天，仓库里一批新到的货物需要紧急入库，领导让大家加个班，小王在搬一个大箱子的时候，脚下一滑，箱子没拿稳，砸到了自己的右腿,当时就站不起来了。

同事赶紧把小王送到医院,诊断为右腿骨折。

这种情况算不算工伤呢？咱们套一套刚才说的：

工作时间：虽然是加班，但也是单位安排的,属于工作时间。
工作场所：仓库,小王的工作地点。
工作原因：为了完成货物入库这个工作任务而受伤。

小王这个情况，妥妥的是工伤，单位应该在30天内为小王申请工伤认定，如果单位扯皮，说“谁让你自己不小心的”，不愿意申请，那小王自己或者他的家人，在受伤之日起1年内，一定要记得去社保局申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，后续的医疗费报销、停工留薪期的工资、如果构成伤残的话还有伤残待遇,这些都是小王应得的。

法条链接

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

律师总结

工伤认定的核心就是围绕“工作时间、工作场所、工作原因”这三个核心要素,法律也规定了一些视同工伤和特殊情况下的工伤认定。

万一不幸遭遇工伤，大家一定要保持冷静，第一时间救治，然后及时告知单位，并在法定时限内申请工伤认定，这个过程中，要注意保留好所有相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、事故现场照片或视频、医院的诊断证明、医疗费票据等等,这些都是你维权的重要武器。

如果单位不配合，或者你对工伤认定结果、待遇赔偿有异议，不要犹豫，及时咨询专业的律师，通过法律途径维护自己的合法权益，咱们辛辛苦苦工作，是为了更好的生活，可不能在受伤之后，连自己应得的保障都弄丢了，您说是不是这个理儿？能帮到大家！有法律问题,随时找我聊聊。

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