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工伤九级能赔多少钱？钱从哪儿来？一文读懂！

普法百科33秒前1

大家好啊，我是你们的律师朋友，生活嘛，总有些磕磕绊绊，万一在工作中不小心受了伤，那可真是身体受苦，心里也急，最关心的，肯定就是这个工伤赔偿的问题了，最近就老有人问我：“律师，我这工伤鉴定下来是九级，能赔多少钱啊？”

这个问题，说实话，不是一两句话能说清的，它不像买东西明码标价，而是像配一副中药，得根据你的具体情况“配伍”，但别担心，今天我就用大白话给你捋捋清楚，工伤九级，这笔赔偿到底怎么算,钱又从哪儿来。

咱们得明白，工伤赔偿不是一笔固定的数字，它跟你所在的地区、你的工资收入、单位有没有给你交社保，这些都息息相关，但大体上,赔偿项目是有章可循的。

赔偿项目大盘点：哪些钱你能拿到手？

工伤九级，意味着你的身体因工受到的伤害已经达到了一定程度，影响了劳动能力，国家为了保障咱们劳动者的权益，规定了一系列的赔偿，主要有这么几块“大头”,咱们一个一个说：

一次性伤残补助金：这是国家给的“伤残补偿”，只要认定为工伤九级，就有这笔钱，标准是9个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资（就是单位给你交社保的基数），如果你的工资很高，超过了当地职工平均工资的3倍，那就按3倍算；如果你的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算，这个钱,是由工伤保险基金支付的。
一次性工伤医疗补助金：这个钱，是你和单位解除或者终止劳动关系的时候，才拿得到的，它是用来补偿你后续可能需要的医疗费用，这笔钱的标准，各省、自治区、直辖市自己定，差异还挺大的，有的地方是几个月的社平工资，有的地方是按你本人工资算，这笔钱,大部分地区也是由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：同样，也是在解除或终止劳动关系时才有，这笔钱是给你因为伤残找工作可能受到影响的一种补偿，是由用人单位支付的，标准也是各地自己定,通常和一次性医疗补助金是配套的。

除了这“三大块”,还有些零零碎碎但也很重要的费用，

医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的,工伤保险基金报。
住院伙食补助费：住院期间的吃饭补贴,各地标准不一。
外地就医的交通食宿费：如果需要到外地治疗,这笔费用也能报。
停工留薪期工资：你受伤后需要休息治疗，这段时间（停工留薪期）单位要按你原工资福利待遇给你发工资，一般不超过12个月，伤情严重的可以适当延长,但延长也不超过12个月。
护理费：如果生活不能自理，需要人照顾，那护理费也得有,根据护理依赖程度定。
辅助器具费：比如需要装假肢、轮椅什么的,符合规定的费用也能报。

所以你看，“九级工伤能赔多少钱”，得把这些项目一项项算清楚，加起来才是总数，这里面，最主要的变数就是你的工资水平和当地的具体规定（尤其是后面两项一次性补助金）。

钱从哪儿来？单位没交社保怎么办？

这个问题太关键了！

单位给你交了工伤保险：那大部分钱，像一次性伤残补助金、医疗补助金、医疗费、伙食补助这些，都是工伤保险基金支付，单位主要负责支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金,还有可能的护理费等。
单位没给你交工伤保险：那对不起了，所有本该由工伤保险基金支付的费用，全部都得由用人单位“一肩挑”！跑不了，躲不掉！这一点，单位老板们可得注意了，给员工交社保是法定义务,别心存侥幸。

以案说法

咱们来个简单的例子，让大家有个直观感受。（注意：以下数字仅为举例，具体请参照当地最新标准和个人实际工资！）

假设老王在某省一家工厂上班，月工资6000元，单位给交了社保，不幸工伤,鉴定为九级伤残。

一次性伤残补助金：9个月本人工资，6000元/月 × 9个月 =54000元(工伤保险基金支付)。
停工留薪期工资：假设医生建议休息6个月，单位按原工资发，6000元/月 × 6个月 =36000元(用人单位支付)。
一次性工伤医疗补助金：假设该省规定九级为7个月社平工资，假设该省上年度职工月平均工资为8000元，8000元/月 × 7个月 =56000元(工伤保险基金支付)。
一次性伤残就业补助金：假设该省规定九级为12个月社平工资，8000元/月 × 12个月 =96000元(用人单位支付)。

光这四项加起来就是 54000 + 36000 + 56000 + 96000 =242000元，这还没算医疗费、护理费那些，这只是个例子，老王的实际工资、当地社平工资、停工留薪期长短、具体补助月数都会影响最终数额。

如果老王单位没交社保，那上面所有钱，包括那54000、56000,都得单位自己掏。

法条链接

咱们办案子，得有法可依,核心的法律依据主要是：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
各省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定：这就是用来规定“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准”的地方,非常重要！

律师总结

好了，说了这么多,给大家总结一下核心要点：

工伤九级赔偿，项目不少，数额因人而异、因地而异。关键看“本人工资”和“当地规定”。
“三大块”是重点：一次性伤残补助金（9个月本人工资，固定）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（后两者看地方标准）。
钱从哪儿来，社保是关键！单位交了社保，基金和单位分担；没交社保，单位全额承担！别抱侥幸心理。
遇到工伤，第一步是及时申请工伤认定！这是所有赔偿的前提，千万别错过了时效，认定之后再做劳动能力鉴定（评残）,然后才能谈赔偿。
如果单位不配合，或者赔偿谈不拢，要勇敢拿起法律武器维权！可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向法院起诉，必要时，一定要咨询或委托专业律师协助，他们能帮你更好地维护权益,争取最大的赔偿。

工伤维权之路可能会有些曲折，但请相信，法律是站在咱们劳动者这边的，希望这篇文章能帮到有需要的朋友，如果您真的遇到了工伤问题，建议尽早咨询专业律师,根据您的具体情况进行详细分析和维权指导。

祝大家工作顺利,平平安安！

工伤九级能赔多少钱？钱从哪儿来？一文读懂！，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。