工伤不幸致死，家属能拿到多少赔偿？赔偿款又该咋领？

大伙儿都知道，上班挣钱，平安最重要，可有时候，意外就是这么不期而至，一旦因为工作原因，不幸导致了死亡，这对整个家庭来说都是巨大的打击，逝者已矣，活着的人还得继续生活，尤其是如果逝者是家里的顶梁柱，那后续的生活保障就成了大问题，这时候,工伤致死的赔偿就显得尤为重要了。

咱们得明白，工伤致死的赔偿，可不是一笔小钱，也不是单位随便给点丧葬费就完事儿的，这里面有明确的法律规定，该给多少，怎么给，都有章法，家属们千万别慌，也别觉得不好意思开口，这是你们应得的权益,是法律赋予的保障。

到底能拿到多少呢？主要有三块儿：

丧葬补助金：说白了，就是给办丧事用的钱，这笔钱一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，这个“统筹地区”通常就是设区的市级,具体数额可以查当地统计局公布的数据。
供养亲属抚恤金：这个是给那些依靠死者生前提供主要生活来源、且没有劳动能力的亲属的，比如说死者的配偶（达到法定退休年龄或者没有劳动能力）、未成年子女、年迈的父母等等，具体怎么算呢？一般是按照死者生前的工资比例来，配偶每月拿40%，其他亲属每月拿30%，孤寡老人或者孤儿会再增加10%，但所有亲属加起来的抚恤金,不能超过死者生前的工资总额。
一次性工亡补助金：这可是大头！标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这个数每年都会涨一点，因为人均可支配收入在增加，比如说，前些年这个数就已经过百万了，具体的大伙儿可以查查最新的全国城镇居民人均可支配收入数据,乘以20就是了。

这三块儿加起来，可不是一笔小数目,它是对死者家庭的重要经济支撑。

那这笔钱咋领呢？这就得走流程了。

第一步，也是最关键的一步，就是申请工伤认定，这通常是由用人单位在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出，如果单位不给办，或者单位没买工伤保险，家属自己或者工会组织在1年内也可以去申请，这个认定非常重要，是后续拿赔偿的前提，得准备好劳动关系证明（比如劳动合同、工牌）、死亡证明、事故经过证明等等材料。

认定为工亡之后，就可以按照规定计算各项赔偿金额了，如果单位给员工买了工伤保险，那大部分钱是从工伤保险基金里出，如果单位没买，那不好意思,所有的赔偿就得单位自己掏腰包了。

要是单位配合，那还好说，要是单位耍赖皮，不肯赔偿或者少赔，家属们也别怵，咱们可以申请劳动仲裁，实在不行还能去法院起诉,法律是咱们的坚强后盾。

以案说法：

就说老王吧，在一家建筑公司打工，没签劳动合同，但公司给买了工伤保险，去年夏天，老王在脚手架上作业时，不幸失足坠落,当场就不行了。

老王走了，留下了60多岁的父母、没有工作的妻子和一个还在上高中的儿子，一家人天都塌了，后来，老王的弟弟（比较懂点法）赶紧帮着嫂子去处理，因为单位拖着没申请工伤认定，老王弟弟就带着能证明老王在那儿干活的工资条、工地上其他工友的证言，还有医院的死亡证明，自己去社保局申请了工伤认定，很快，工伤认定下来了,属于工亡。

接着就是算赔偿，丧葬补助金，按照当地上年度职工月平均工资6000块算，就是6000×6=36000元，一次性工亡补助金，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入49283元（假设数据）算，就是49283×20=985660元，供养亲属抚恤金呢，老王生前月工资是8000元，他父母都超过60岁，妻子没工作，儿子未成年，这仨都符合条件，抚恤金总额不能超过老王生前的工资，最后社保局核定，老王父母每月各拿8000×30%=2400元，妻子每月2400元，儿子每月2400元，但加起来2400×4=9600元，超过了老王的月工资8000元，所以就得按比例分摊，最后核定下来父母每月各2000元，妻子2000元，儿子2000元，加起来6000元,不超过8000元的标准。

因为单位买了工伤保险，所以丧葬补助金、一次性工亡补助金以及每月的供养亲属抚恤金，都是由工伤保险基金支付的，老王的家人虽然悲痛，但在法律的保障下，总算拿到了应有的赔偿,生活上有了一定的依靠。

这个案子里，关键点就是及时申请了工伤认定，虽然没劳动合同，但通过其他证据也证明了劳动关系，如果当初没去做工伤认定，或者错过了时效,那后续的赔偿就麻烦大了。

法条链接：

咱们来看看《工伤保险条例》是咋规定的：

《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

律师总结：

所以说，工伤致死赔偿，对家属来说是非常重要的经济保障，这里头，工伤认定是核心中的核心，一定要在规定时间内申请，别错过了时效，家属们得知道自己有哪些权益，赔偿项目主要就是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三大块。

如果单位买了社保，大部分赔偿由社保基金承担；如果单位没买社保，那所有赔偿就得单位全出，单位要是不给，咱们就得果断拿起法律武器维权，该仲裁仲裁,该诉讼诉讼。

还有一点，处理这些事的时候，家属们可能因为悲伤而六神无主，这时候可以多咨询专业人士，比如律师，或者向当地的法律援助机构求助，保存好所有相关的证据材料，比如劳动合同、工资流水、工亡认定书、各种花费票据等等,这些都是维权的关键。

希望这样的悲剧少发生，但万一发生了，希望家属们能依法维护好自己的权益，让逝者安息,生者能得到应有的抚恤和保障。

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