单位不愿意给员工报工伤违法吗

一、单位不愿意给员工报工伤违法吗

单位不愿意给员工报工伤是违法的。

（一）法律规定方面

1. 根据工伤保险条例规定，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，不能逃避。

2. 如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（二）员工权益保障

1. 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依法享有工伤医疗待遇等一系列权益。单位不报工伤，可能导致员工无法及时获得应有的医疗救治、经济补偿等权益保障。

2. 单位这种不作为行为如果给员工造成损害的，员工可以通过、诉讼等法律途径要求单位承担相应的赔偿责任，包括赔偿因未能及时认定工伤而扩大的损失等。

二、单位不愿意报工伤怎么办

如果单位不愿意报工伤，你可以采取以下措施：

1. 自行申报工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据。在申报工伤过程中，需要提供相关证据，如、医疗诊断证明、事故现场的证言等。这些证据有助于证明工伤的事实。

3. 寻求工会或劳动监察部门的帮助。工会组织有权维护职工的合法权益，可以督促单位申报工伤。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，如果单位存在违法行为，劳动监察部门可以责令其改正。

三、单位不同意工伤认定怎么办

如果单位不同意工伤认定，职工或者其近亲属、工会组织仍然可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在提出申请时，需要提交相应的材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对提供的证据进行调查核实。

单位不同意工伤认定并不影响工伤认定的正常流程。社会保险行政部门会依据相关、证据材料等来判定是否属于工伤。如果事实和证据表明职工所受伤害符合工伤认定的标准，即使单位不同意，也会作出工伤认定的决定。

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