雇员受伤雇主责任怎么赔偿的

雇员受伤，雇主一般按照过错责任进行赔偿。若雇主存在过错，需赔偿雇员因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费等；若雇员自身有过错，可减轻雇主的赔偿责任；属于第三人致雇员受伤的，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

一、赔偿的法律依据和原则根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着雇主承担的是过错责任，即雇主有过错才承担责任。

二、赔偿范围雇主需要赔偿的范围通常涵盖多个方面。首先是医疗费，包括雇员因受伤进行治疗所产生的挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费等合理费用。其次是误工费，根据雇员的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况则按照其实际减少的收入计算。若雇员没有固定收入，则按照其最近三年的平均收入计算。还可能包括护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果雇员因伤致残，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

三、责任划分如果雇员受伤是由于雇主的过错导致的，比如雇主提供的工作设备存在安全隐患、没有提供必要的安全防护措施等，雇主应承担主要或全部赔偿责任。若雇员自身也存在一定过错，例如违反操作规程、疏忽大意等，那么可以相应减轻雇主的赔偿责任。例如，雇员在工作时未按照规定佩戴安全防护用具，导致受伤，此时雇员自身要承担一部分责任。

四、第三人侵权的情况如果雇员的受伤是由第三人造成的，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主给予补偿。雇主补偿后，有权向第三人追偿。例如，雇员在工作过程中被路过的车辆撞伤，雇员可以要求车辆驾驶员赔偿，也可以要求雇主先给予补偿，雇主补偿后可向车辆驾驶员追偿。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。