工伤骨折赔付多少钱

一、工伤骨折赔付多少钱

工伤骨折的赔付金额没有一个固定的标准，会受到多种因素影响。

（一）医疗费方面。治疗工伤骨折所花费的所有合理医疗费用都应由工伤保险基金或用人单位支付，包括挂号费、手术费、药品费、住院费等。

（二）停工留薪期工资。职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等。如果骨折经治疗后存在一定程度的伤残，需要进行劳动能力鉴定确定。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿数额需根据实际情况准确计算。

二、工伤骨折赔付标准是多少钱一天

工伤骨折的赔付标准不能简单地以多少钱一天来计算。

（一）工伤医疗期的待遇

1. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，职工受伤前月工资为5000元，在停工留薪期内，单位每月仍应支付5000元。

2. 工伤医疗费用。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

（二）工伤鉴定后的赔付

如果工伤骨折经过鉴定达到一定伤残等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。伤残等级不同，赔偿标准也不同。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。而且如果职工与用人单位解除或者终止，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔付，其标准由各省、自治区、人民政府规定。

所以，工伤骨折的赔付要根据具体情况综合计算，不能一概而论为多少钱一天。

三、工伤骨折赔付标准是多少钱一个月

工伤骨折的赔付标准较为复杂，不能简单地以固额每月来计算。

（一）医疗费方面

由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

1. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残津贴（如果评定为伤残的情况）

1. 若被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2. 五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

总之，工伤骨折赔付需要综合多方面因素，依据具体的和结果来确定赔付金额等相关事宜。

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