工伤鉴定后还能治疗吗

一、工伤鉴定后还能治疗吗

工伤鉴定后仍然可以继续治疗。

工伤鉴定是对职工工伤后的伤残程度等进行的判定，但这并不意味着治疗的终结。一方面，如果职工经过鉴定后仍有伤痛需要进一步治疗，例如后续可能还需要进行康复性治疗以恢复身体机能，这种情况下可以继续接受治疗。另一方面，后续治疗产生的合理费用依然应当由工伤保险基金或者用人单位按照相关规定承担。当然，在继续治疗过程中，应当遵循相关的医疗规范和程序，保留好所有的病历、诊断证明、费用票据等相关材料，以便在涉及费用报销、赔偿等事宜时能够提供有力的依据。

二、没有签订合同工伤单位怎么赔付

即使没有签订，只要存在事实，在工作中受伤就属于工伤，单位仍需承担相应的赔付责任。

（一）

1. 单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，受伤职工或者其近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门受理后会根据相关证据进行认定，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料，以及医疗机构出具的受伤诊断证明等材料。

（二）赔付项目

1. 医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，单位应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 若构成，还应支付一次性伤残补助金等相关伤残待遇。如果单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都由单位支付。

三、如何向老板提出

如果要向老板提出工伤赔偿，可按以下步骤进行：

（一）确认工伤

1. 先确定自己的伤害属于工伤范围。这需要符合中的相关规定，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。

2. 收集相关证据，如事故现场的证言、医院的诊断证明、与工作相关的记录（如工作安排、考勤记录等），这些证据对后续的赔偿请求至关重要。

（二）与老板沟通

1. 选择合适的时机与老板进行沟通，比如在一个相对安静、正式的场合。

2. 向老板明确表明自己遭受了工伤，并出示已收集的部分关键证据。

3. 依据工伤保险相关，提出合理的赔偿要求，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等方面的赔偿。

（三）协商不成的后续措施

如果老板拒绝赔偿或者双方就赔偿数额等无法达成一致，可以向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果依法通过等法律途径维护自己的合法权益。

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