撤诉后能否重新起诉劳动争议

撤诉后一般可以重新起诉劳动争议，但存在一定的具体情形和条件限制。

在劳动争议案件中，撤诉后重新的情况需要结合不同程序阶段来分析。

如果是在劳动仲裁阶段撤诉。根据相关规定，当事人申请劳动仲裁后又撤回仲裁申请的，之后仍然可以就同一劳动争议事项再次申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，当劳动者或用人单位因各种原因在仲裁过程中撤回申请后，并不丧失再次申请仲裁的权利。这是因为劳动争议仲裁旨在为当事人提供解决纠纷的途径，允许当事人在一定范围内对自己的权利进行处分，撤回申请后重新申请也符合保障当事人合法权益的原则。

若是在诉讼阶段撤诉。当劳动争议经过仲裁后进入到法院诉讼程序，原告撤诉后，通常也可以再次起诉。不过，需要注意的是，如果是当事人无正当理由拒不到庭或者未经法庭许可中途退庭而按撤诉处理的，可能会面临一些问题。例如，如果再次起诉时，对方可能会以原告滥用诉权等理由进行抗辩，但法院一般还是会根据具体情况来审查是否受理再次起诉。另外，如果撤诉是因为达成了和解协议等情况，再次起诉时需要考虑和解协议的内容和效力。如果和解协议是双方真实意思表示且不违反法律法规的强制性规定，再次起诉可能会受到和解协议的约束。

综上所述，无论是在劳动仲裁阶段还是法院诉讼阶段，撤诉后通常是可以重新起诉劳动争议的，但在实际操作中要根据具体情况遵循相应的法律程序和规定，以确保自身合法权益得到有效维护。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十六条

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第四十一条

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。