去私立医院可认定工伤吗

一、去私立医院可认定工伤吗

去私立医院就医，在符合一定条件下可认定工伤。认定工伤关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形，而非就医医院是公立还是私立。

根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。进行工伤认定时，重点审查受伤经过、工作关系等因素。

不过，关于就医医院，依据相关规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。若私立医院是与工伤保险经办机构签订服务协议的医疗机构，那么在此治疗产生的费用等可按规定进行工伤报销等处理。若不是协议医疗机构，紧急情况下可先就近急救，待病情稳定后应及时转至协议医疗机构。所以，去私立医院不影响工伤认定本身，但涉及费用报销等后续处理时，医院是否为协议机构会有影响。

二、轻微骨折工伤假期多少天

轻微骨折工伤假期天数需依据具体情况确定，通常指停工留薪期。

停工留薪期时长取决于工伤职工的伤情恢复状况，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

轻微骨折的停工留薪期通常在1至6个月。比如手指轻微骨折，可能1至3个月；脚部轻微骨折，恢复时间可能长些，为3至6个月。

实践中，需由签订服务协议的医疗机构出具意见，再经劳动能力鉴定委员会确认。职工应及时就医，遵循医疗机构建议，保留相关诊疗资料，以便确定停工留薪期，维护自身合法权益。

三、情杀案件可以认定工伤吗

情杀案件一般不能认定为工伤。认定工伤通常需符合《工伤保险条例》规定的条件。

工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是认定工伤的关键要素。情杀案件中的伤害与工作并无直接关联，不是因为履行工作职责导致的。比如员工因个人感情纠纷，在工作场所被情敌杀害，这是个人情感问题引发的暴力事件，并非工作原因所致。

虽然《工伤保险条例》也规定了在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害应认定为工伤，但情杀显然不属于因履行工作职责而遭受的暴力伤害。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可认定工伤，情杀也不在此列。

所以，从工伤认定的法定条件来看，情杀案件不符合认定工伤的标准，通常不能认定为工伤。

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