侵权雇主无过错责任如何界定
法律解析: 侵权雇主无过错责任的界定,通常依据法律的明确规定,在某些特定情况下,雇主即使没有过错,也需对雇员的侵权行为承担赔偿责任。 侵权雇主无过错责任是指在法律规定的特定情形下,雇主对于雇员在...
共同侵权过错责任的认定通常考虑多个因素,包括行为人的主观过错、行为的关联性、损害后果的统一性以及共同的意思联络等。
在认定共同侵权过错责任时,首先需要明确的是主观过错的存在。这意味着每个参与侵权行为的主体在实施行为时,其主观上具有故意或者过失的心理状态。故意表现为明知自己的行为会导致损害结果的发生,仍然积极追求或者放任这种结果的出现;过失则是应当预见自己的行为可能造成损害后果,但因疏忽大意没有预见或者已经预见但轻信能够避免。
行为的关联性是另一个重要考量因素。多个侵权行为之间应当存在相互关联、相互配合或者相互补充的关系,共同作用导致了损害结果的发生。如果各个行为之间是孤立的、毫无关联的,那么就难以认定为共同侵权。
损害后果的统一性也至关重要。即共同侵权行为所造成的损害结果应当是不可分割的、统一的整体。如果能够明确区分各个行为所造成的具体损害部分,可能就不构成共同侵权。
共同的意思联络在认定共同侵权过错责任中也具有重要意义。意思联络可以是明示的,比如各方通过协商、约定共同实施侵权行为;也可以是默示的,从行为人的行为表现和相互之间的关系中可以推断出存在共同的侵权意图。
例如,在一个案例中,甲、乙两人商量好一起破坏丙的财产,他们明确分工,甲负责实施破坏行为,乙负责望风。这种情况下,甲和乙具有共同的故意,其行为存在关联性,造成了丙财产的损害,应当认定为共同侵权,承担连带责任。
再比如,甲和乙在不同时间、不同地点,分别对丙实施了轻微的侵权行为,但两个行为单独都不足以造成严重的损害后果,然而二者结合起来却导致了丙遭受重大损失。此时,由于两个行为之间存在关联性,共同造成了损害结果,也可能被认定为共同侵权。
总之,共同侵权过错责任的认定是一个复杂的过程,需要综合考虑上述多个因素,并结合具体案件的事实和证据进行判断。
法律依据:《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
第一千一百六十八条
二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。
第一千一百七十二条
二人以上分别实施侵权行为造成同一损害,能够确定责任大小的,各自承担相应的责任;难以确定责任大小的,平均承担责任。
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