工伤申报超期如何弥补

工伤申报超期后，弥补的方式可能因具体情况而异，一般来说，可以尝试与用人单位协商解决，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径争取权益。

工伤申报超期是一个较为复杂的情况，但并非完全没有弥补的可能。首先需要明确的是，工伤申报的期限通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。

如果超过了这个期限，劳动者可以先与用人单位进行沟通和协商。因为在某些情况下，用人单位可能愿意主动承担相应的责任，协助劳动者获得应有的和保障。

如果协商不成，劳动者可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明工伤的事实以及与用人单位之间的劳动关系。例如，劳动合同、工作证、工资条、证人证言、医疗诊断证明等。

另外，如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院。在诉讼阶段，证据的充分性和合法性就显得尤为重要。

需要注意的是，尽管申报超期，但如果存在特殊情况，例如不可抗力、人身自由受到限制等，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。

总之，工伤申报超期后弥补的难度较大，但劳动者不应轻易放弃维护自己的合法权益，应积极收集证据，通过合法途径争取应有的补偿。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。