上班途中交通意外属于工伤吗

一、上班途中交通意外属于工伤吗

上班途中发生交通意外是否属于工伤，需要分情况来看。

如果是在合理时间和合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在正常通勤的时间，按照平常的上班路线，发生交通事故，经交警认定自己承担次要责任或者无责任的情况。

但如果是本人承担主要责任或者全部责任的交通事故，这种情况则不属于工伤范畴。另外，如果是在上班途中自己故意造成交通事故受伤，也不能认定为工伤。

所以，判断上班途中交通意外是否属于工伤，关键在于是否符合在合理时间合理路线以及事故责任的认定等条件。

二、工伤保险赔偿范围及标准

工伤保险赔偿范围主要包括以下方面：

1.医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

2. 停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴，对于不同等级的伤残，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%等。

4. 一次性伤残补助金，根据给予相应的一次性补偿，如一级伤残为27个月的本人工资。

5. 生活护理费，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

6. 丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金，职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取相应补偿。

工伤保险赔偿标准依据职工的工资水平、伤残等级等因素确定，不同地区也会根据当地经济水平在国家规定基础上有一定调整。

三、煤矿工人

煤矿工人遭受工伤后的赔偿标准主要依据《》。

（一）医疗费

由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

（二）停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

（三）护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

（四）伤残待遇

根据伤残等级不同有所区别。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金以及按月领取伤残津贴等；五级、六级伤残的职工可享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系等；七级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金标准等。

（五）工亡赔偿

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

以上是关于上班途中交通意外属于工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。