工伤保险是保险公司赔还是公司赔

一、工伤保险是保险公司赔还是公司赔

工伤保险的赔偿责任划分较为明确。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：

-大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费、一次性伤残补助金（按确定）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止时支付）、工伤康复费用等。这些赔偿由部门从工伤保险基金中列支，以保障职工因工伤所遭受损失得到补偿。

-部分赔偿项目则由用人单位承担，例如停工留薪期工资福利待遇不变，这期间工资由用人单位正常发放；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付；以及终止或时的一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法缴纳工伤保险：

职工发生工伤后，所有工伤保险待遇项目的费用都由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。用人单位不能因自身未履行缴费义务，而让职工承担不利后果。

总之，缴纳工伤保险的，按规定分别由基金和单位承担赔偿责任；未缴纳的，则全部由用人单位负责赔偿。

二、工伤保险上下班途中的认定标准

工伤保险中对上下班途中的认定需符合一定标准。

第一，合理时间。既包括正常上下班时间，也涵盖因加班、作安排等导致的上下班时间变动。比如因处理紧急工作任务延迟下班，这段时间也在合理范围内。

第二，合理路线。通常指从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍等日常居住地点，或配偶、父母、子女居住地的正常路线，以及上下班途中因合理事由产生的路线偏离，像顺路买菜等，只要偏离程度合理，也属于合理路线。

第三，非本人主要责任的或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，若本人负主要责任，则不能认定为工伤。

第四，受到的伤害是因上述规定的事故导致。若在上下班途中因自身突发疾病等非事故原因受伤，一般不能认定为工伤。

需综合考虑多方面因素，由劳动保障行政部门依据具体情况，根据相关作出准确认定。

三、工伤保险上浮有文件规定吗

工伤保险费率上浮是有文件规定的。

工伤保险费率遵循以支定收、收支平衡原则，会根据用人单位工伤风险程度等因素进行调整。相关法规明确，当用人单位工伤发生率较高、使用工伤保险基金较多等情况下，工伤保险费率可能上浮。

不同地区会依据国家规定，结合本地实际制定具体实施办法。例如，一些地方规定若用人单位在一定周期内工伤事故频发、发生数量较多，社保部门可按照规定比例提高其工伤保险费率。这旨在通过费率杠杆，激励用人单位加强安全生产管理，降低工伤事故和职业病的发生概率，促进企业重视劳动保护，保障职工合法权益。用人单位可向当地社保部门咨询具体上浮依据文件及详细规定内容，了解自身费率调整的具体原因与合规性。

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