工伤赔偿属于哪个部门

一、工伤赔偿属于哪个部门

工伤赔偿涉及多个部门协同处理。

劳动保障行政部门负责工伤认定工作。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

劳动能力鉴定委员会负责劳动能力鉴定。包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定等。

社会保险经办机构负责支付工伤保险待遇。职工被认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的赔偿费用。

此外，在处理工伤赔偿过程中，可能还会涉及到用人单位、工会组织等相关方，各方需按照规定履行各自职责，共同保障工伤职工合法权益得以实现。

二、工伤赔偿的标准

依据《》确定。

一、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

四、伤残补助金：根据支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月的本人工资。

五、伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。

六、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工期满终止，或者职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、劳动法工伤赔偿是多少

劳动法规定的工伤赔偿数额需根据具体情况确定。

一般来说，工伤赔偿包含多项费用。医疗费按照实际支出报销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

对于造成伤残的，有一次性伤残补助金，标准根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。

若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市规定。

此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也可依法获得赔偿。

在计算工伤赔偿数额时，要准确认定工伤等级，依据相应法律法规和当地标准进行核算。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过等法律途径解决，以维护自身合法权益。

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