劳动合同没有写工资怎么办

法律解析：

劳动合同没有写工资是不符合规范的，但并非必然导致合同无效。劳动者可以与用人单位协商补充约定工资条款，若协商不成，可依据集体合同、同工同酬原则或法律规定来确定工资。

劳动合同中没有明确工资的情况，在实践中确实会给劳动者带来一定的困扰。首先需要明确的是，这种情况并不意味着劳动合同完全无效。

按照法律规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。如果合同中缺失了工资这一项，劳动者有权与用人单位进行沟通和协商，要求对工资条款进行补充约定。在协商过程中，劳动者应尽可能明确自己期望的工资水平，并结合自身的工作经验、技能、工作强度以及同行业同岗位的普遍工资标准来提出合理的诉求。

如果双方协商无法达成一致，那么可以依据集体合同来确定工资。集体合同是工会或者职工代表与用人单位通过平等协商签订的合同，其中可能会对工资待遇等有明确的规定。

若既没有劳动合同中的工资约定，也没有集体合同可供参考，那么在确定工资时可以遵循同工同酬的原则。也就是说，劳动者有权利要求获得与从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的其他劳动者相同的劳动报酬。

劳动者还可以依据相关法律法规的规定来主张自己的工资权益。例如，当地可能有关于最低工资标准的规定，用人单位支付的工资不得低于这一标准。

在处理这类问题时，劳动者应注意保存好与工作相关的证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以便在可能发生的劳动争议中维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同前，务必仔细审查合同条款，确保包括工资在内的重要事项都有明确的约定，以避免后续不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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