辞职后继续交社保算个人还是企业缴纳

辞职后继续交社保，缴纳主体一般算个人，而非企业。不过缴纳方式可以有多种，不同方式下社保性质和缴纳的险种会有不同。

通常情况下，在职时社保由企业和个人共同承担，企业会按规定比例为员工缴纳社保，这属于企业职工社保。但一旦辞职，企业就没有义务再为其缴纳社保。

如果辞职后以灵活就业人员身份缴纳社保，这完全是个人行为。以灵活就业人员身份缴纳社保，主要缴纳的是养老保险和医疗保险，部分地区还可以缴纳失业保险。这种缴纳方式下，所有费用都由个人承担，缴费基数可以在一定范围内自主选择。例如，在一些城市，灵活就业人员可以根据自己的经济状况，选择不同档次的缴费基数，缴费比例一般为养老保险20%左右，医疗保险8% 12%左右。

还有一种情况是通过社保代缴机构缴纳社保。虽然看起来好像和在企业时一样缴纳五险，但实际上，本质上还是个人承担所有费用，包括原本应由企业承担的部分和个人部分，并且还需要向代缴机构支付一定的服务费用。这种方式从缴纳主体上来说，依然是个人行为，只是借助了代缴机构的平台来完成缴纳。

另外，如果是在辞职后找到了新的工作单位，由新单位为其缴纳社保，此时就又恢复到企业缴纳的模式，社保费用由企业和个人按规定比例共同承担。但在未找到新单位期间，若自行缴纳社保，那就是个人缴纳。

辞职后继续交社保，在没有新的企业为其缴纳的情况下，缴纳主体就是个人。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。