人身损害与工伤有何区别

法律解析：

人身损害和工伤在概念、主体、适用法律、赔偿程序、赔偿标准等方面存在明显区别。

概念不同：人身损害是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害。它涵盖的范围较广，可能发生在各种场合，如交通事故、打架斗殴等。而工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，强调与工作的关联性。

主体不同：人身损害纠纷的主体可以是任何自然人之间、自然人与法人之间等。而工伤赔偿的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是该单位的劳动者。也就是说，只有存在劳动关系的劳动者才可能认定为工伤。

适用法律不同：人身损害赔偿一般适用《中华人民共和国民法典》等民事法律法规来处理。而工伤赔偿则主要依据《工伤保险条例》等劳动法律法规。

赔偿程序不同：人身损害赔偿，如果双方协商不成，直接向人民法院提起民事诉讼。而工伤赔偿需要先进行工伤认定，由用人单位或劳动者向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定。只有完成这些前置程序后，才能就赔偿问题与用人单位协商或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向。

赔偿标准不同：人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，赔偿数额根据双方的过错程度等因素确定。工伤赔偿的项目有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，赔偿标准相对较为固定，一般不考虑劳动者的过错。而且，在一些情况下，工伤赔偿的数额可能会高于人身损害赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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