工伤怎么走流程赔偿骨折

一、工伤怎么走流程赔偿骨折

工伤骨折赔偿流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.确定赔偿项目及金额：根据鉴定的伤残等级，确定赔偿项目，主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4.协商赔偿与申请仲裁：与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，工伤职工可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民提起诉讼。

整个流程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

二、工伤怎么走流程去哪个部门

发生工伤后，可按以下流程处理，涉及的部门主要有劳动保障行政部门、劳动能力鉴定委员会等。

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.确定赔偿：根据劳动能力鉴定结果，结合相关标准计算赔偿数额。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。若双方就赔偿问题产生争议，可通过、等途径解决。

三、工伤怎么算工资标准是多少

工伤工资标准的计算需根据不同阶段确定。

停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月的工资福利待遇。实践中，通常以受伤前12个月的来计算。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

此外，不同地区可能对工伤工资标准计算存在一定差异，且部分情况可能涉及、奖金等的特殊处理。职工可向当地劳动保障行政部门咨询详细政策。若与用人单位就工伤工资标准产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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