劳动合同法拖欠工资多久是不合法
法律解析： 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，超过一个工资支付周期未支付工资即属于拖欠工资，是不合法的。通常情况下，一个月为一个工资支付周期，也就是超过一个月未支付工资就不合法。...
解除劳动合同工资多久结清合法
法律解析：
解除劳动合同时，工资一般应当在解除劳动合同时一次性结清，合法合理。但各地可能有不同规定，部分地区允许在一定时间内支付，通常不超过下一个工资发放日。
依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着从法律原则上来说，当劳动合同解除，无论是协商一致解除、劳动者主动离职、用人单位依法辞退等何种情形，用人单位都应当当场将工资结算清楚并支付给劳动者。
在实际操作中，由于工资核算等工作可能需要一定时间，各地也出台了一些相关的具体规定。比如，《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。而《广东省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
不过，也有一些地方规定可以在稍长的时间内支付工资。例如，有些地区允许在解除劳动合同后的下一个工资发放日支付工资。但这种做法的前提是必须符合当地的法规要求，且用人单位要确保工资支付的时间安排是合理和明确的。
如果用人单位没有按照规定及时结清工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位协商解决，若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的金。所以，用人单位应该严格按照法律和当地规定及时结清工资，避免不必要的法律风险。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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