工伤赔偿金打给单位还是个人合法

工伤赔偿金打给单位或个人是否合法需分情况。一般来说，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用直接打给工伤职工个人是合法的；而医疗费、停工留薪期工资等，先打给单位，由单位转交给职工也是合法的。

在工伤中，不同类型的赔偿款项其支付对象有所不同。对于像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，这些是给予工伤职工个人的补偿，直接支付给个人是符合法律规定的。因为这些款项是对职工因工伤导致身体伤残、未来就业可能受限等情况的专门补偿，其受益主体明确为工伤职工本人。例如，职工因工伤被鉴定为伤残等级，按照规定应获得一次性伤残补助金，这笔钱直接打到职工账户，保障了职工能够自主支配该款项，用于后续的生活、康复等方面。

而对于医疗费、停工留薪期工资等费用，先打给单位是有其合理性和合法性的。医疗费方面，在职工治疗工伤过程中，很多时候是单位先行垫付了医疗费用。工伤保险基金将医疗费支付给单位，单位可以用于偿还之前垫付的费用，这是一种费用的结算过程。如果职工是自行支付的医疗费，单位收到款项后也应及时转交给职工。停工留薪期工资，是职工在工伤治疗期间应享受的工资待遇，一般由单位按照原工资福利待遇按月支付给职工。工伤保险基金把这部分费用支付给单位，单位再按照规定发放给职工，这样可以保证单位在职工工伤期间正常履行支付工资的义务。

不过，无论款项是打给单位还是个人，都要确保工伤职工最终能够足额、及时地获得应得的赔偿。如果单位存在截留、挪用工伤赔偿款等违法行为，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。工伤赔偿金打给单位或个人在符合相应规定和实际情况时都是合法的。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。