工伤没有得到赔偿怎么办

工伤没有得到赔偿，首先要确认是否已经完成工伤认定和劳动能力鉴定等必要程序。若程序完备仍未获赔偿，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自身权益。

工伤未能获得是一个较为复杂且棘手的问题，需要按照一定的步骤来解决。

第一步，要确保工伤认定和劳动能力鉴定等程序已经完成。工伤认定是确定伤害属于工伤范畴的关键，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级的重要环节，在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，应当进行劳动能力鉴定。

第二步，如果上述程序都已完成，但用人单位仍然拒绝支付赔偿，那么可以尝试与用人单位进行协商。协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据，争取达成赔偿协议。

第三步，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于用人单位拒不支付工伤赔偿的违法行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

第四步，还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，以支持自己的诉求。通过法律途径，最终获得应有的工伤赔偿。

工伤没有得到赔偿时，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益，确保自身的合法利益不受侵害。

《劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。