没有劳动合同如何认定劳动关系
法律解析： 没有劳动合同可通过收集工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录等凭证认定劳动关系。 在没有劳动合同的情况下，认定劳动关系是有多种途径和方法的。根据劳动和社会保障部《关于...
没有劳动合同如何认定劳动关系无效
法律解析：
没有劳动合同要认定劳动关系无效，需先确定双方存在事实上的劳动关系，再根据法律规定的无效情形进行判断。即便没有书面合同，若能证明存在事实劳动关系，且该关系符合法律规定的无效情形，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请认定劳动关系无效。
在没有劳动合同的情况下，首先要明确如何认定存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
认定存在劳动关系后，要依据法律规定的无效情形来判断劳动关系是否无效。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。
没有劳动合同认定劳动关系无效的途径。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对劳动关系是否无效进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院，由法院最终判定。
在举证方面，劳动者要收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
没有劳动合同认定劳动关系无效，需先证明事实劳动关系存在，再依据法律规定的无效情形，通过合法途径来完成认定。
法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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